
Тапсырма. Дұрыс жауаптарын табыңыздар.
Құжаттар белгілеу тәсіліне қарай:
қызметтік, ресми-жекелік құжаттар болып бөлінеді.
жазба, акустикалық, графикалық болып бөлінеді;
ішкі, сыртқы(кіріс, шығыс) құжаттарболып бөлінеді.
қарапайым, күнделікті, қызметтік болып бөлінеді.
Құжаттар мазмұнына қарай:
ұйымдық-өкімдік,ақпараттық- анықтамалық, еңбек қарым-қатынастарын реттейтін құжаттар болып бөлінеді.
типтік, үлгілік, жекелік, қалыпты, жалпыға бірдей болып бөлінеді.
жедел, жедел емес, шын, жалған болып бөлінеді.
жазба, акустикалық, графикалық болып бөлінеді;
Құжаттар атауына қарай:
бұйрық өтініш, арыз, шағым,сенімхат,қаулы болып бөлінеді.
түпнұсқа, көшірме, отпуск, выписка, дубликат болып бөлінеді.
қарапайым, күнделікті, қызметтік болып бөлінеді.
қызметтік, ресми-жекелік құжаттар болып бөлінеді.
Құжаттар нысанына қарай:
бұйрық өтініш, арыз, шағым,сенімхат,қаулы болып бөлінеді.
10 жылдан жоғары тұрақты мерзімге сақталады
10 жылға дейінгі уақытща мерзімге сақталады.
типтік, үлгілік, жекелік, қалыпты, жалпыға бірдей болып бөлінеді.
Құжаттар шығу тегіне қарай:
қарапайым, күнделікті, қызметтік болып бөлінеді.
қызметтік, ресми-жекелік құжаттар болып бөлінеді.
10 жылға дейінгі уақытша мерзімге сақталады.
типтік, үлгілік, жекелік, қалыпты, жалпыға бірдей болып бөлінеді.
Құжаттар жариялылық дәрежесіне қарай:
шын және жалған болып бөлінеді.
жедел және жедел емес болып бөлінеді.
қызметтік, ресми-жекелік болып бөлінеді.
қарапайым, күнделікті, қызметтік болып бөлінеді.
Орындалу мерзіміне қарай:
жедел және жедел емес болып бөлінеді.
бұйрық өтініш, арыз, шағым,сенімхат,қаулы болып бөлінеді.
жазба, акустикалық, графикалық болып бөлінеді;
қарапайым, күнделікті, қызметтік болып бөлінеді.
Тапсырма. Құжаттардың атауларын аударыңыздар.
өкім -
бұйрық -
өтініш -
өмірбаян-
түйіндеме -
ақпараттық құжаттар -
басқару құжаттары -
шарттар –
міндеттемелер –
жұмыс беруші -
қызметкер –
лауазымға тағайындалу
еңбек шарты- ұжымдық шарт –
штат кестесі - қызметтік хаттар –
Тапсырма. Сөздерді етістіктермен тіркестіріңіздер.
бұйрыққа тағайындалу
бос орынға орналасу
лауазымға арттыру
кәсіби босату
біліктілікті таңдап алыну
жұмысқа тоқтату
жұмыстан қол қойылды
еңбек шартын дайындық