70. Ссбт - система стандартов безопасности труда.

ССБТ является комплексом взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Стандарты ССБТ могут быть государственными (ГОСТ), республиканскими (РСТ), отраслевыми (ОСТ) и предприятия (СТП). Подсистемы 0, 1, 2, 3, 4 и  5 могут входить в государственные, республиканские и отраслевые стандарты ССБТ, а стандарты ССБТ предприятия или производственного объединения могут быть только подсистемы 0. Структура стандартов ССБТ(ГОСТ 120.001—82 «ССБТ. Основные положения») включает 6 подсистем. Подсистема с шифром 0 содержит организационно-методические стандарты, устанавливающие: организационно-методические основы ССБТ; терминологию в области безопасности труда; классификацию опасных и вредных производственных факторов; требования к организации обучения работающих безопасности труда, аттестации персонала; методы оценки состояния безопасности труда. Подсистема 1 содержит стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, устанавливающие их характеристику, характер воздействия на организм человека, предельно допустимые параметры, методы их контроля, меры защиты работающих. В подсистеме 2 содержатся стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, а в подсистеме 3 — к технологическим процессам, устанавливающие общие требования к оборудованию или процессам, их отдельным группам или видам, а также методы контроля выполнения этих требований. К подсистеме 4 относятся стандарты требований к средствам защиты работающих, устанавливающие классификацию средств коллективной и индивидуальной защиты; требования к их отдельным классам, Видам и типам; методы оценки п контроля средств защиты. Подсистема 5 содержит стандарты, устанавливающие общие и специальные требования к зданиям и сооружениям, обеспечивающие безо л леность работающих в них людей при строительстве, эксплуатации, ремонте и реконструкции, а также методы контроля этих требований.

71. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда.

Дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности является наиболее распространенным. Применяется он администрацией предприятия. В этом случае приказом объявляются следующие меры воздействия: замечание, выговор, строгий выговор , перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до 3 мес. и увольнение. Дисциплинарное взыскание может налагать только должностное лицо на подчиненного ему работника. До вынесения взыскания должно быть тщательно рассмотрено объяснение привлекаемого к ответственности. Приказ о взыскании с изложением причин и меры воздействия доводится до всех работающих на предприятии. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 мес со дня совершения проступка и позже 1 мес со дня его обнаружения. Административная ответственность. Ее несут только лица административно-управленческого персонала, на которых возложено выполнение законодательства по охране труда. Меры административной ответственности могут быть применены к ним только должностными лицами, осуществляющими государственный надзор в области охраны труда или по их представлению административными комиссиями при районных и городских исполнительных комитетах народных депутатов. При этом могут быть применены следующие меры: административные взыскания, которые аналогичны указанным выше дисциплинарным, а также наложение денежного штрафа в размере до 50 рублей. Материальная ответственность. Она может быть двух разновидностей; предприятия В1 и работающего В2. Предприятие несет ответственность только за ущерб, нанесенный по его вине здоровью работающего вне или на территории предприятия во время исполнения им трудовых обязанностей, а также при следовании на работу или с работы на транспорте предприятия. Возмещение ущерба заключается в выплате пострадавшему части заработка в полном или частичном размере, которой он лишился вследствие утраты трудоспособности. Полностью эта часть заработка выплачивается, если ущерб здоровью работающего нанесен по прямой вине предприятия, не обеспечившего безопасных условий труда, в частности если он наступил вследствие грубых нарушений правил техники безопасности, обученным и аттестованным пострадавшим работником. При смешанной ответственности размер возмещения определяется в процентах с учетом степени вины администрации и пострадавшего на основе заключения комиссии по охране труда профкома предприятия. Уголовная ответственность. Это — ответственность должностных лиц, допустивших нарушения правил техники безопасности, производственной санитарии или других требований охраны труда. Она зависит от тяжести последствий. Если нарушение не повлекло, помогло вызвать несчастный случай или иные тяжелые последствия, и виновный может быть приговорен к исправительным работам до 1 года или к штрафу. Если нарушение привело или могло привести к травме или иным тяжелым последствиям степень наказания оценивается лишением свободы до 1 года или увольнением.При травме со смертельным (летальным) исходом для пострадавшего или нанесением тяжелых травм нескольким лицам виновный может быть осужден на лишение свободы до 5 лет. Общественная ответственность. К нарушителю правил охраны труда могут быть применены следующие меры: объявление общественного предупреждения, общественного порицания, передача дела на рассмотрение в товарищеский суд, постановка вопроса перед администрацией о переводе нарушителя на нижеоплачиваемую должность или понижение его а должности.