Ефективність використання оборотних коштів пат "фармак"

за 2009-2011 рр.

Показники	Роки			Відхилення
	2009	2010	2011	+/-
Коефіцієнт оборотності, разів	20,1	7,11	5,8	-14,3
Коефіцієнт завантаження, грн.	0,05	0,14	0,20	0,15
Тривалість одного обороту, днів	18	51	60	42
Рентабельність оборотних коштів, %	2,83	3,6	3,38	0,55
Вивільнення ( залучення) оборотних коштів, грн.	-	37506,39	8870,4	8870,4

З таблиці можна констатувати що коефіцієнт оборотності зменшився на 14,3 разів, а це свідчить про те що зменшився попит на готову продукцію. З таблиці можна констатувати що коефіцієнт оборотності зменшився на 14,3 разів, а це свідчить про те що зменшився попит на готову продукцію. Збільшення показника завантаження свідчить про щорічне збільшення суми оборотних засобів, витрачених на одну гривну реалізованої продукції.

2.4. Чисельність працівників підприємства та фонди оплати праці

Чисельність співробітників, що працюють на підприємстві на даний момент часу, називається обліковою або фактичною. До облікового складу входять усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства, прийнятих на роботу на п’ять днів і більше (а по основній діяльності підприємства - на один день і біліше) починаю чи з дня їх зарахування. Середньооблікова чисельність персоналу за місяць — це сума виходів та невиходів на роботу за всі дні місяця, поділена на календарну кількість днів періоду. При цьому показники за вихідні й святкові дні прирівнюються до показників попередніх робочих днів.

Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі.

Він охоплює:

— фонд основної заробітної плати;

— фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства.

Таблиця 2.5.

Ефективність використання трудових ресурсів та оплата праці ПАТ "ФАРМАК" за 2009-2011 рр.

Показники	Роки			Відхилення
	2009	2010	2011	+/-	%
Середньооблікова чисельність працівників, осіб	1417	1530	1774	357	125
Середньооблікова чисельність штатних працівників, осіб	1343	1440	1657	314	123
Обсяг реалізованої продукції, тис. грн.	942629	409160,7	354816	-587813	37
Продуктивність праці, тис. грн.	665,22	267,42	200,00	-465,22	30
Темпи росту продуктивність праці,%	-	40	74	74	74
Фонд оплати праці, тис. грн.	79188710	112387600	185883,8	-79002826	0,2
Темпи росту фонду оплати праці,%	12,1	41,9	65	52,9	537

На протязі 3-ох років ми спостерігаємо збільшення чисельності працівників на 357 осіб, а також і зменшення обсягу реалізованої продукції. Це спричинено тим що підприємство припинила випускати таку продукцію, як діазолін, кальцій глюконат.

У 2010р. розмір фонду оплати праці зріс на 41,9% у зв’язку з збільшенням тарифних ставок та посадових окладів. Тоді, як у 2011 фонд оплати праці зріс на 65% - це було спричинено тим що на підприємстві збільшилася чисельність працівників.

Таблиця 2.6.

Оплата праці працівників ПАТ "ФАРМАК" за 2009- 2011 роки

Показники	Роки			Відхилення
	2009	2010	2011	+/-	%
Мінімальна ЗП, грн.	744	922	1004	260	134
Мінімальний прожитковий мінімум для працюючого населення, грн.	744	922	1004	260	134
Середня ЗП по галузі фармацевтики, грн.	1307	1631	1778	471	136
Середня місячна ЗП для ПАТ "ФАРМАК", грн.	4657	6121	8731	4074	187

Згідно з даними табл.2.6, можна зробити висновок, що на підприємстві «ФАРМАК» середня заробітна плата є вищою ніж середня заробітна плата у фармацевтичній галузі. І з кожним роком середня місячна заробітна плата збільшується, так з 2009-2011 вона підвищилась на 4074 грн.