Лекция 7. Показатели движения персонала предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы).

Различают следующие абсолютные показатели движение персонала предприятия (ПП):

. Оборот по приему - численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде, соответствующим приказом по организации на работу.

2. Оборот по увольнению - численность работников, оставивших рабату в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и увольнению.

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включают лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях:

избранные на должности, замечаемые по конкурсу;

переезд в другую местность;

болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

зачисление в образовательное учреждение;

наступление пенсионного возраста;

необходимость ухода за бальными членами семьи;

соглашение сторон.

Абсолютные показатели движения ПП находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы (БРРС), который может быть построен на любом уровне от предприятия до экономики в целом.

БРРВ

наличие работников на начало периода;

численность принятых на работу всего; в том числе по источникам:

 по направлениям службы занятости;

 в порядке перевода из других предприятий;

 другие источники (принято самим предприятием, вернулось из армии и т.п.);

 численность уволенных с работы всего, в том числе по причине выбытия;

 в порядке перевода в другие организации;

 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);

 в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

 призыв или поступление на военную службу;

 другие причины.

- численность работников на конец периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

2. Коэффициент оборота по выбытию:

. Коэффициент восполнения работников:

. Коэффициент постоянства кадров:

Лекция 8. Статистика использования рабочего времени (рв)

социальный экономический статистика

Единицы измерения и состав РВ

Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительность, т.е. РВ.

Основными единицами измерения РВ служат человеко-дни и человеко-часы.

Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия (ПП). День учитывается как отработанный, если работник явился и преступил к работе, не зависимо от ее продолжительности.

Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника.

Сто отработанных чел.-часов может означать: 100 часов отработанных одним работником за период; 10 часов отработанные десятью работниками и т.д.

Учет в чел.-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий ПП - в чел.-днях.

Различают следующие показатели РВ:

. Календарный фонд (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

Он может быть исчислен:

путем умножения ССЧР на число календарных дней в периоде (+ выходные);

путем суммы чел.-дней, явок и не явок на работу за рассмотренный период.

. Табельный фонд (ТФ) - определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа чел.-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

ТФ = КФ - выходные и праздники.

. Максимально возможный фонд (МВФ) - равен календарному фонду за вычетом числа чел.-дней не явок на работу3 в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками:

МВФ = КФ - выход.и праздники - очередные отпуска

МВФ = ТФ - очередные отпуска.

. Фонд отработанного времени (ФОВ) - в количество отработанных чел.-часов включаются все фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках.

В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., не зависимо от того сохраняется за ними ЗП или нет.

Сверхурочное время - часы, отработанные сверхустановленного законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции и т.п.) часы, отработанные по графику в выходные дни не считаются сверхурочными.

Для работников с помесячным (суммированным) учетом РВ, количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработанны по месячной норме рабочего времени:

Сверхурочн. = Фактич.часы - Нормо-часы.

(кол-во всех (кол-во раб.дней

отраб.раб.дней*8час.) в месяц*8час.)

. Количество оплаченных человеко-часов - это сумма отработанных работниками чел.-часов и чел.-часов, не отработанных, но оплаченных.

В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, привлечение на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включая человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования.

Баланс рабочего времени (БРВ)

Анализ использования РВ проводится на основе БРВ. Он составляется в чел.-днях или в чел.-часах.

В балансе выделяют два раздела:

«ресурсы рабочего времени»;

«использование РВ»;

В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели:

. Календарный фонд РВ;

. Неявки в связи с праздничными и выходными днями;

. Табельный фонд РВ; (1-2).

. Неявки в связи с очередными отпусками.

. Максимально возможный фонд рабочего времени (3-4; 1-2-3).

Для расчета ресурсов РВ в чел.-часах, соответствующий показатель, выраженный в чел.-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

В разделе «использование РВ» дается характеристика структуры максимально возможного фонда РВ.

При этом, в составе МВФ выделяют три части:

1. Фактически отработанное время;

2. Время, не отработанное по уважительным причинам;

. Потери РВ.

Первый показатель в разделе «использование РВ» фактически отработанное время в чел.-днях (если баланс составляется в чел.-днях) или фактически отработанное время в чел.-часах (если баланс составляется в чел.-часах).

В этом разделе указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода.

Сверхурочно отработанное время (оплачиваемые, обычно по ставкам превышающим нормальные) приводится за балансом отдельной строкой.

Вторая часть МВФ - время, неиспользуемое по уважительным причинам: неявки по болезням, по уходу за больными детьми, отпуска по учебе (для сдачи экзаменов и др.), прочие неявки по причинам предусмотренные законодательством (неявки в связи с выполнением гос. обязанностей: вызов в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда к месту исполнения отпуска и обратно для работников севера).

При составлении БРВ в чел.-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в чел.-днях, отдельно показывается внутрисменное время, неиспользованное по уважительным причинам.

Третья часть МВФ - потери рабочего времени. Здесь, прежде всего должны быть отражены целодневные потери РВ по следующим причинам: целодневные простои, неявк4и из-за прогулов, неявки с разрешением администрации, без сохранения ЗП по уважительным, личным причинам (вступление в брак, рождение ребенка, похороны близких родственников и т.д.), массовые невыходы на работу (забастовки).

Если БРВ составляется в чел.-днях, отдельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.

Итоговая строка в данном разделе БРВ - МВФРВ (максимально возможный фонд РВ), который исчисляется как сумма:

1. фактически отработанного РВ;

2. времени не использованного по уважительным причинам;

. потери рабочего времени.

Схема. Структура РВ в чел.-часах.