Лекция 6. Показатели численности персонала предприятия (чпп)

По длительности найма на работу наемные работники (НР) распределяются на подгруппы:

постоянные;

временные;

сезонные;

работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия подразделяется на 2 группы:

рабочие

служащие

В группе «служащих» выделяют:

руководители

специалисты

другие работники, относящиеся к служащим

К группе «рабочих» относятся лица, непосредственно занятые в процессе пр-ва товаров и услуг.

Категория «руководителей» охватывает работников, занимающих должностей руководителей предприятия и их структурных подразделений.

В категорию «специалисты» включаются работники занятые инженерно-техническими, экономическими, социальными, агрономическими и другими работами, требующих специальных знаний.

Категория «другие работники, относящиеся к служащим» включают работников, выполняющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.)

ЧПП может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями.

В ЧПП на определенную дату включаются:

работники, состоящие в списочном составе

лица, принятые на работу по совместительству из других подразделений

лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

В списочный состав за каждый день включаются:

наемные работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работы в соответствии со штатным расписанием;

работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.

К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от работы время, так и работники других предприятий, работающих по совместительству на данном предприятии. Трудовая книжка последних хранится по месту их основной работы.

В списочный состав не включаются лица, работающие по договору подряда и другим договорам ГПХ. Они привлекаются для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ (ремонтник, экспертиза, консультации и др.)

Списочная численность работников (СЧР) позволяет судить о том, какими потенциальными труд-ми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так отсутствующие по каким-либо причинам.

Рассмотренные показатели: ЧПП, СЧС, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам ГПХ являются моментными показателями.

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительность труда, средний уровень ЗП и д.р.) необходимо знать, прежде всего, среднюю списочную численность работников (ССЧР) за определенный период.

ССЧР предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава (ЧРСС) за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце.

(все календарные дни месяца)

При этом СЧР - списочная численность численности работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности работников предыдущего рабочего дня.

Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (организация) работает не- полный календарный месяц.

Поскольку СЧР за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, ССЧР может быть определена также путем деления суммы явок и не явок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

При определении средней списочной численности, работники, принятые на неполный рабочий день и не полную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени.

В средней списочной численности, работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.

Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении ССЧР.

К ним относятся:

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения ЗП и некоторые другие работники;

ССЧР, начисленная указанными методами показывает сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассмотренный период.

За период, состоящий из нескольких месяцев, ССЧР определяется как средняя величина из показателей ССЧР за все месяцы данного периода.

ССЧР по группе предприятий отрасли, регионов экономики в целом, определяется как сумма ССЧР отдельных предприятий.

Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени.

Средняя численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам ГПХ, определяется по методологии расчета ССЧР.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия может проводиться по трем направлениям:

численность;

время работы;

производительности труда.

Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности, характеризует коэффициент использования списочного состава: