
- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников посути подотрасль имеет общую и особенную часть.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2) Производные субъекты.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •Отношения ответственности сторон трудового договора
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •Дополнительные занятости гарантии установлены законодательством для отдельных категорий несовершеннолетних граждан.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц. (303сттать и т.Д.)
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •36. Понятие и виды переводов.(надо ли про аттестацию рабочих мест)
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •1) Рабочее время нормальной продолжительности;
- •2) Сокращенное рабочее время;
- •3) Неполное рабочее время.
- •52 Понятие и виды времени отдыха (надо про виды отпусков?)
- •56 Нормирование труда, его значение
- •57 Оплата труда работников приемы и методы ее правого регулирование (виды оплаты труда надо не надо?)
- •60. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок примения)
- •63 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка ( Структура, порядок принятия)
- •64 Дисциплинарная ответственность понятие и виды.
- •65 Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования и снятия.
- •§ 3. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответственность работников (85 Постановление Пр-ва рф)
- •70. Материальная ответвенность работодателя и ее виды.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •77. Подведомственность трудовых споров. (381 ст и т.Д.)
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (см тр.Кодекс)
- •79 Рассмотрение трудовых споров в суде. (связан с 77)
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты) понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников. (по кодексу пробежать тоже ок будет)
- •83.Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •85. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования трудовых отношений.
78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (см тр.Кодекс)
Комиссия по трудовым спорам - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)
Образование комиссий
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Компетенция комиссии
Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Срок обращения в комиссию
Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии
Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Порядок принятия решения комиссией и его содержание
Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.