2.2.Визначення ступеню професійного ризику підприємства з урахуванням порушень нормативів та штрафних балів за них

Перелік виявлених на підприємстві порушень та штрафні бали за них наведені в табл.2.2.1.

Таблиця 2.2.1.

Перелік порушень нормативів та штрафні бали за них по підприємству

№ п/п	Нормативи, що порушено	К-сть порушень (n)	Штрафні бали
			за одне порушення (ш)	загальні по позиції (Ш)
1.	Зареєстровано нещасних випадків із втратою 6 – 10 діб	2	6	6 × 2 = 12
2.	Перевищення ГДК та ГДР за кількістю факторів	5
3.	Порушено строки проведення інструктажів для осіб	30
4	Порушені вимоги інструкцій особами	40
	Усього

Розрахунок штрафних балів за кожне порушення здійснюється за формулою (8):

Ші = nі × ші.

Наприклад, для першої позиції ш1 = 6 × 2 = 12

Всього штрафних балів встановлено (формула 9):

Ш = ∑ Ші = 12 + 25 + 60+160 = 257.

Таким чином, сумарний фактичний бал з урахуванням штрафних балів визначається за формулою (10):

Н* = Н – Ш = 377 – 257 = 120.

Розрахунок ступеня професійного ризику з урахуванням штрафних балів за порушення здійснюємо за формулою (11):

Р = (М_max1 – Н* + 0,1) 9× 10^-7

Тоді ступінь професійного ризику підприємства становить:

Р = (730 – 120 + 0,1) 9 × 10^-7 = 5,5 × 10^-4.

Порівнюючи із прийнятими рівнями ризиків бачимо, що підприємство працює в межах неприпустимого ризику – Р > (5,001 × ).

Необхідно провести коригуючи заходи для зменшення рівня професійного ризику на виробництві.

2.3. Оцінка ступеня професійного ризику виробництва з урахуванням коригуючих заходів

Основним завданням впровадження СУОП є проведення коригуючих заходів для зменшення рівня професійного ризику на виробництві. Не витрачаючи коштів, ми можемо підвищити рівень безпеки за рахунок виконання організаційних заходів та підвищення виконавчої дисципліни.

По заданому підприємству для планування організаційних заходів щодо підвищення рівня безпеки та зменшення ступеня професійного ризику виробництва робимо аналіз табл.2.1.1., визначаємо, по яких пунктах виявлені порушення нормативів (порівнюємо Nні та Nфі) (в табл.2.1.1. вони виділені), намічаємо організаційні заходи та розраховуємо сумарний фактичний бал після проведення заходів.

Основними організаційними заходами є доведення фактичного забезпечення нормативними актами з охорони праці на підприємстві до встановлених нормативів.

З урахуванням цього на основі табл.2.1.1. складаємо нову таблицю 2.3.1., де по кожній позиції збільшено фактичне забезпечення нормативними актами з охорони праці на підприємстві, в основному з доведенням їх до встановлених нормативів.

Наприклад: по першій позиції доопрацьовано 5 посадових інструкцій.

В табл.2.3.1. в графах 5; 6; 7 в чисельнику надані значення до проведення заходів, в знаменнику – після проведення заходів.

На основі табл.2.3.1. за новими даними (Nф*) після проведення заходів розраховуємо оцінюючий бал (Б*о) та фактичний бал (h) по кожній позиції (формули 4 та 5) .

Наприклад, по першій позиції:

Б*о1 = Nф*1/Nн1 = 20/20 =1;

h1= Б*о1 × М_н1 = 1 × 2 = 2

Отже, по першій позиції підвищення фактичного балу після проведення заходів дорівнює

Н1 = h1 – Н1 = 2 1,5 = 0,5

Виконуємо розрахунки по кожній позиції і результати заносимо втабл.

Підраховуємо по формулі (13) суму додатково набраних балів після проведення заходів по гр. 8:

= ∑ Ні = 66,5 балів.

Крім того, слід розглянути можливість зняття штрафних балів за рахунок проведених заходів. Це обумовлено тим, що порушення, які передбачені позиціями 3 та 4 табл.2.1., ліквідовані й за рахунок вжиття заходів можна зняти Ш1 штрафних балів:

Ш1 = ш3 + ш4 = 60 + 160 = 220

Отже, за рахунок вжиття заходів можна зняти 220 штрафних балів.

Залишок штрафних балів визначаємо за формулою (14):

Ш* = Ш – Ш1 = 257 – 220 = 37

Враховуючи розрахунки визначаємо ступінь професійного ризику виробництва за впровадження СУОП за формулою (15):

Р2 = 9× 10^-7

Р2 = 9× 10^-7

Р2 = 2,91× 10^-4

Тобто, підприємство працює в межах терпимого ризику, значення якого прийнято – 5,001∙× – 5 ×