Анализ показателей эффективности использования основных фондов.
Оценка эффективности использования ОС основана на применении общей для всех ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.
Показатели отдачи характеризуют выход готовой продукции на 1 руб. ресурсов.
Показатели емкости характеризуют затраты или запасы ресурсов на 1 руб. выпуска продукции.
Под запасами ресурсов понимают наличный объем ресурсов на отчетную дату по балансу, под затратами – текущие расходы ресурсов, в частности по основным средствам – амортизация.
При сопоставлении запасов ресурсов с объемом выручки за период необходимо рассчитать среднюю величину запасов на тот же период.
Наиболее обобщающим показателем использования основных средств является показатель фондоотдачи или обратный ему показатель фондоемкости продукции. Показатель фондоотдачи характеризуется отношением объема произведенной продукции (Vвп) к среднегодовой стоимости основных средств (ОПФср).
ФО = V ВП/ ОПФср
Фондоотдача - важнейший показатель, характеризующий экономическую эффективность производства. Иногда он рассматривается как показатель скорости оборачиваемости основных средств.
При проведении анализа фондоотдачи необходимо дать оценку выполнения плана, изучить динамику за ряд лет, выявить и количественно измерить факторы изменения фондоотдачи, рассчитать резервы ее роста.
Фондоемкость:
Фе = 1 / ФО= ОПФ ср / V вп
Изменение фондоемкости в динамике показывает изменение стоимости основных средств на один рубль продукции. Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования основных производственных фондов, является фондорентабельность, представляющая собой соотношение прибыли и среднегодовой стоимости ОПФ:
ФR = П / ОПФ ср
Факторный анализ фондоотдачи.
Совокупность факторов, влияющих на показатель фондоотдачи и их подчиненность, показана на рис.
На основе схемы можно построить факторную модель фондоотдачи ФО = ФОа . УДа ,
где УДа - доля активной части фондов в стоимости всех ОС;
ФОа – фондоотдача активной части ОС.
Факторная модель для фондоотдачи активной части ОС имеет вид ФОа = (К . Т . СВ)/ ОСа,
где К – среднее количество технологического оборудования;
Т – время работы единицы оборудования;
СВ – среднечасовая выработка с стоимостном выражении;
ОСа - среднегодовая стоимость технологического оборудования.
Если время работы единицы оборудования представить в виде произведения количества отработанных дней (Д), коэффициента сменности (Ксм), средней продолжительности рабочего дня (t), то факторная модель примет вид:
,
Расширим факторную модель, представив среднегодовую стоимость технологического оборудования в виде произведения количества оборудования и стоимости его единицы в сопоставимых ценах (Ц):
Более точное влияние факторов на изменение фондоотдачи выявляется с помощью корреляционного анализа.
Копф= Фо*Дрп*Коб
Анализ трудовых ресурсов в динамике, по составу.
Задачи анализа:
1. изучение показателей численности, динамики, причин движения раб. силы, изучение профессионального состава работников, а также определение изменения численности рабтниов и эффективности их использования на результаты деят–ти предприятия.
2. Исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамике, изучение влияния интенсивных и экстенсивных факторов на изменение производительности труда, а также изменения показателей объема за счет роста производительности труда.
3. Анализ использования календарного времени, его структуры, анализ рабочего времени и определение влияния изменения рабочего времени на показатели объема.
4.оценка организации оплаты труда.
Объекты анализа: персонал, фонд рабочего времени, фонд заработной платы.
Информационной базой служат: Форма %5, штатное расписание, данные табельного учета о движении работников, данные о начисленной заработной плате
При анализе использования данные оперативного учета:
- учет о движении рабочей силы,
- расчеты потребностей в отд. категориях работников,
- нормы и нормативы труда.
Анализ может быть количественный и качественный.
Важным аспектом анализа является оценка соответствия квалифлкации рабочих сложности выполняемых работ.
,
V – объем работ, Тр -
тарифный разряд
В ходе анализа управления персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Анализ начинается с обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в динамике и по структуре по сравнению с планом с прошлым периодом.
Анализ может быть: горизонтальным и вертикальным.
Методы: абс величин, относит велечин, ср величин, метод группировки.
Табл: Берется 2005 г., 2006 (пл. факт) , Откл. (от плана и от 2005 г.) , % вып. плана, темп роста.