1. Объект, предмет и метод теории организации

объект, предмет и метод теории организации Термин организация в переводе с латинского означает сообщать стройный вид, устраивать.

Организация

- как процесс, рассматривается как процесс посредством которого создается и сохраняется структура системы.

Организация =процесс

- как группа людей, с общими целями

Организация = социум

- как система взаимоотношений, то есть рассматривается как система с объективной структурой. Организация=система

Организацию во всех 3-х смыслах можно рассматривать так же как средство достижения цели Организация ( по Мэскону) - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей или цели.  Теория - это упорядоченная совокупность знаний, касающиеся той или иной сферы деятельности и интересов людей, дает систематизированное представление об объекте и является основой для дальнейшей деятельности. Теория имеет вид системы:  - законов - взаимосвязей - признаков - принципов Теория организации - это система научных знаний обобщающих организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития. Объект теории организации - любая исследуемая структура, которая может быть представлена моделью взаимоотношений между частями целого или между целым и внешней средой.  Предмет теории организации - это организационные отношения, то есть связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. Метод теории организации- это набор теоретико- познавательных и логических принципов и категорий, а так же научного инструментария для исследования организационных отношений. 

К основным методам теории организации относятся:

– индуктивный (от единичного к всеобщему);

– статистический (количественный учет факторов и частота их повторяемости: исследование явлений с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений, что способствует нахождению устойчивых связей между организационными отношениями);

– абстрактно-аналитический (мысленное выделение существенных свойств предмета, отвлечение от частностей, что позволяет составить обобщенную картину изучаемого явления);

– сравнительный метод (подбор сходных организаций как объектов исследования для выяснения процессов изменения, динамики исследуемого явления).

Для решения конкретных задач наука использует системный подход (систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном подчинении ее множества подсистем, планов их развития, показателей и стандартов работ)

2. Функции теории организации