19 Вопрос

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда.

Основные элементы тар си-мы

Тариф сетка(Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией работы. Она состоит из определённого количества разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный рабочему, или разряд, к которому отнесена работа, — показатель квалификации рабочего или квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы Каждый разряд имеет свой коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты работ данного разряда выше первого.)

Тар ставка(=тар ставка 1 раз-да*тариф коэф)

Тар квалиф справочники(Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности. В нём содержатся подробные производственные характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к рабочему требования в производственных навыках, знаниях, приёмах, в умении организовать своё рабочее место и т. п. Предназначен для присвоения разрядов рабочим и тарификации работ)

20 Вопрос

ФЗП-сумма ср полученой сотр-ми орган за определенный период в соотве-вии с оценками затрат и результатов труда

ФЗП=основная зарплата+дополнит+премии+выплаты+отчисленияФСЗН(35%)

Величина ФЗП можнорасматривать как фу-цию от объема выпуска продукции,норм трудоемкости,чис-ти персонала и ставки оплаты труда

ФЗП состоит из 3 элементов

Норматив

Фонд стимулир

Фонд поощрения

1-вкл фонд оплаты по тар ставкам,окладам и сдельным расценкам,фонд доплат за услов труда

3-сумма средств в виде премий по итогам работы

Наличие и величина 2 и 3 зависит от индивид-ых и коллектив показателей.

Нормативынй ФЗП=сумма (норма числен-ти персонала итой группы*ставка оплаты труда)

На основе нормат рентабтл труда ФЗП может быть рассчитан для орга-ции состоящей из немкольких бизнес ед

Величина затрат на персонал

Величина добавленной сто-ти,созданной данной бизнес ед/1+r(рентабильность труда)

21 Вопрос

Нормирование труда- это вид деятельности по управлению производством, на правленый на установление необходимых затрат и результатов труда.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов, необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или производственный коллектив, является обязательным условием действенности системы стимулирования. Это обусловлено тем что на предприятии в конечном счете все эти системы основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными.

Нормы труда должны устанавливаться на уровне соответствующем минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов, необходимых для выпуска планируемого объема продукции. Минимизация затрат ресурсов должны осуществляться в пределах ограничений, обусловленных техническими, психофизиологическими, социальными и другими факторами.

С повышением технического и организационного уровня производства, ростом его объемов, расширяется состав норм труда. При появлении возможности обслуживания одним рабочим нескольких станков возникла необходимость нормирование оптимального соотношения между количеством станков и численностью рабочих. И т.д.

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда отражающая различные стороны трудовой деятельности. Самые распространенные нормы это норма времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригаду работников на выполнение единицы работы (продукции) ( чел -час, чел- мин)

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени. Измеряется в штуках, метрах и т.д. и выражают

необходимый результат деятельности работника.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой.

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности численность рабочих необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени. Отличие нормы выработки в том, что нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и нормо-часах, нормо-рублях.

Все названные виды норм устанавливаются исходя из необходимых затрат времени на осуществление элементов произв.процесса.

Нормы затрат труда. Существует 2 формы затрат труда: затраты раб.времени и затраты раб.силы (физ. и нервной энергии). Норма затрат раб.времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками: нормы длительности и трудоемкости операций и нормы численности. Нормы длительности и трудоемкости являются формами выражения нормы времени. Норма длительности - время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном раб.месте, измеряется в мин.,час. Различают нормы длительности для оборудования (Нд.о.) и для работников (Нд.р.): Нд.р.= Нд.о./Но, где Но-норма обслуживания. Норма трудоемкости операции – необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции, измеряется в человекоминутах: Нт=Нд.р.∙Нч, где Нч-норма численности работников, выполняющих данную операцию. Нормы затрат физ. и нервной энергии: норма тяжести труда (суммарное воздействие всех факторов труд.процесса на организм человека), норма занятости работников в течение смены, норма темпа труда, норма допустимого утомления, норма психофизиологич.ф-ий организма.

К нормам результатов труда, прежде всего, следует относить нормы выработки (Нв=Т∙Нд.р.=T*Ho/Нд.щ.= Т∙Нч/Нт, где Т-период времени) и нормированные задания. Сюда следует также относить нормы использования оборудования и производств.мощности.

Классификация норм труда по содержанию: 1) нормы затрат и результатов труда, 2) нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования (нормы обслуживания, управляемости и соотношения численности), 3) нормы условий труда (нормы санитарно-гигиен. и эстетических условий труда, соц. и правовые нормы), 4) нормы сложности труда. Нормативы выражают нормативные зависимости для установления составных частей норм времени, а также для определения норм численности. Нормы представляют зависимости непосредственно между величиной нормы и влияющими на нее факторами. По содержанию нормативы по труду делятся на нормативы условий труда (хар-ют параметры произв.процесса и среды), нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени (затраты времени на выполнение отдельных элементов труд.процесса и на обслуживание единицы оборудования, раб.места), нормативы темпа работы и нормативы численности.

Методы нормирования труда: аналитические(анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, установление норм на операцию) и суммарные(установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда). Напряженность норм трудоемкости оценивается по коэф.выполнения норм. При изготовлении однородной продукции – Kв=Pф/Hв; Kв=Hт/Тф ; Pф-фактическое количество продукции, изготовленной за период, на который установлена норма выработки Hв. Hт- норма трудоемкости; Тф- фактическая трудоемкость операции.