34. Государственная служба зарубежных стран: опыт европейских государств (Франция, Германия).

 

     Задача  настоящего раздела – представить  различные традиции государственной бюрократии и их историческую эволюцию. Первая  из них – так называемая континентальная традиция, которая представлена двумя ведущими европейскими государствами – Францией и Германией. 

     Рассмотрим, прежде всего, государственную службу Франции, которая для нас представляет особый интерес в связи с тем, что она во многом похожа на государственную службу России, особенно в некоторые исторические периоды.

     Суть  французской госслужбы – это  закрытая и подробно регламентированная система администрирования с  присущим ей духом иерархичности, кастовости, верноподданности государству.

     Интересно то, что во французской  концепции  государства, обеспечивающей эффективное  управление страной из столицы, использована в качестве образца Римская империя. На практике традиция сильного центрального государства восходит к временам Ришилье (XVII век), затем Людовика XIV и далее Наполеона.

     Причем  общий вектор на централизацию сохранился вплоть до самых недавних времен.

     Разумеется, время вносило некоторые коррективы в систему государственной службы Франции, но основополагающих принципов они не касались. Даже «Закон об общем статусе чиновников», принятый в 1946г. – в период максимального влияния в стране левых сил, - не так много изменил. А Конституция 1958г. отразила классические для Франции взгляды Ш.де Голля, считавшего полностью подконтрольное президенту и правительству чиновничество одной из важнейших основ Пятой Республики. Уже в 1959 году Президент, используя полученное по Конституции право, издал новый документ о статусе чиновничества. Он внес в Закон 1946г. не очень много поправок, но все они имели одну направленность – усиление иерархичности и подчиненности чиновничества политической власти.

     Однако  нельзя считать, что эта идеология  оставляет за чиновниками лишь роль «винтиков» или «приводных ремней власти». В практике французской госслужбы действует не принцип «пассивного подчинения», предполагающий исполнение любого законного приказа «без колебания и недовольства», а «принцип разумного управления», признающий за чиновником право на представление начальнику своих замечаний до исполнения приказа и в случае его согласия определенные возможности маневра в его исполнении. Таким образом, субординация должна сочетаться с автономией чиновника.

     Структура госслужбы Франции сходна в некоторых  моментах с госслужбой РФ и РТ. 

     Германия, как и Франция, является страной с богатейшими бюрократическими (в хорошем смысле этого слова) традициями. Родиной германского чиновничества считается Пруссия.

     Ставший нарицательным образом тип прусского  чиновника во многом сформировался в результате реформ Фридриха-Вильгельма I в 1728 году. При нем чиновники набирались чаще всего из числа офицеров. Это были люди, привыкшие к армейской дисциплине, не рассуждавшие при выполнении приказов и лично преданные королю. Следует отметить, что помимо преданности и исполнительности прусское офицерство и генетически связанное с ним чиновничество всегда отличались высокой степенью эффективности и честности.

     Первый  имперский Закон о чиновничестве  был издан сразу после образования  Германской империи – в 1873г. и, несмотря на множество последовавших изменений, «дух прусского чиновничества», основные принципы организации и институты государственной службы  в главных своих чертах сохранились.

     Вот, например, как развивался «принцип верности».

     - времена Фридриха – преданность  королю

     - времена Веймарской республики  – обязанность чиновников защищать  республику.

     Характерен  только для немецкой бюрократии и  такой институт бюрократии, как так  называемые политические чиновники.

     Это понятие было введено в 1899 году – перечень должностей, замещаемых сотрудниками, близкими правительству и министрам. После смены Кабинета наиболее близкие сотрудники прежнего правительства уходят вместе  с ним. Но при этом им выплачивается компенсация в размере трехмесячного жалования, и назначается временная пенсия.

 В случае возвращения партии власти эти  лица могут претендовать на занятие  прежней или равной по оплате должности.

     Это чем-то напоминает нашу прежнюю категорию  должностей «Б» - сегодня  «помощники(советники)».

     Институт  почетных чиновников – тоже специфическое немецкое изобретение.

     К этой категории относят лиц, назначаемых  на почетную должность – без оплаты  или каких-либо льгот.

     Но  звание «почетного чиновника» является в глазах германских граждан статусным отличием получившего его человека, это дает ему определенные моральные преимущества. Такого рода должности предполагают участие человека в каких-либо комитетах или комиссиях – типа нашего «на общественных началах».  

     Становление современной государственной службы Германии отсчитывается от вступления в силу Основного закона Федеративной Республики Германии 23 мая 1949г. Конституция ФРГ положила конец тенденции расщепления единого института государственной службы на разрозненные службы земель и восстановила традиционные принципы немецкой профессиональной службы, начало которых, как было сказано выше, приходится на первую половину XVIII века.

     Важные  положения, касающиеся института государственной  службы в Германии, содержатся практически  во всех разделах Конституции. Они-то и составляют основы, на которых строится все законодательство о государственной службе Германии.