35. Принципы и виды оплаты труда

Материальное стимулирование - организованная на предприятии система поощрений и взыскании, обеспечивающая зависимость получаемых работниками жизненных благ в завис-ти от личного трудового вклада.

Основные принципы:

1)соответ-вие уровня з-пл коньюктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения раб-ей силы на рынке труда

2)установление минимального (гарантированного) уровня оплаты труда

3)отсутствие верхних приделов з\пл.

4)стимулир-ие через систему оплаты труда (о.т.) роста доходов пред-тия

5)осущ-ние о.т. в завис-ти от личного вклада каждого работника

6)простота и ясность системы о.т.

Виды з/п:

1.Номинальная - начисление и получение за труд в опред-й период,

2.Реальная - кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести за наличную зарплату,

3.Денежная - кол-во денег, полученных единицу раб времени или выполнении объема работы. 4.Натуральная - зарплата выдаваемая работнику в виде продуктов, вещей и услуг.

5.Минимальная - з/п работников не квалифицированного труда, которая должна обеспечить минимальный уровень.

6.Дополнительная - различные выплаты сверх основной зарплаты.

36. Формы и системы оплаты труда

Система оплаты - способ соединения основной и дополнительной оплаты труда, обеспечивающий наибольшее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда.

Основная оплата труда осуществляется в 2-х формах: повременная и сдельная.

Повременная – оплата по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Используется 2-е системы повременной системы оплаты труда: простая повременная и повременно - премиальная.

Сдельная – оплата производится за количество и качество произведенной продукции (работ) с учётом сложности и условий труда.

Системы сдельной о.т.:

- прямая

- сдельно – прогрессивная

- сдельно – премиальная

- аккордно – премиальная

Тарифная ставка - размер оплаты труда рабочим соответствующего разряда за час или за день.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответственных им тарифных кооэф-в, представленная в виде шкалы.

Оплата труда руководителей служащих и специалистов соост-ит двух частей: должностного оклада и поощрений от результатов деят-ти хозяйства.

Должностной оклад - абсолютный размер зарплаты, устанавливающий в соот-ии с занимаемой должностью.

37. Факторы производства

Производственная система включает факторы произ-ва, производ-ный процесс, готовые продукты или услуги. Под факторами производства понимаются все виды ресурсов, которые примен-ся или потребляются в процессе произ-ва товаров и услуг..

1) природные ресурсы

2) трудовые ресурсы (люди с их способностями)

3) средства производства, производственный капитал

4) предпринимательский ресурс или предприн-кая способность - спос-ть человека использ-ать сочетание ресурсов для изгот-я прод-ции или услуг, способность принимать решения, создавать новшества, идти на риск.

38. Формирование цен на ресурсы

Цена ресурса - это доход его владельца. Цена ест-х ресурсов - рента их собственников. Цена труда - з/плата работников. Цена капитала - это %, выплаченные собственникам. Цена предприним-го ресурса - доход предприятия.

Формирование цен на ресурсы - цена естественных ресурсов, - цена труда, - цена произ-го капитала, -цена предпринимательского ресурса.

Природные ресурсы - это элементы или функционирование природных систем, которые не созданы трудом человека, существует независимо от него, но в той или иной мере исп-ия человек в разнообразных целях или могут быть вовлечены в его деятельность в будущем.

Цены на ресурсы зависят от след-х факторов:

1) наличие внутренних ресурсов

2) цены на импортные ресурсы

3) господство на рынке ресурсов - даёт возмож-ть

устанавливать свои цены.

Цены предопределяют:

-доходы производителей и расходы потребителей

-распределение ресурсов между отраслями и предприятиями

-минимизация издержек

-вопросы экономической политики правительства