29. Использование трудовых ресурсов на предприятии

Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хоз-ве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включают: население в трудоспособном возрасте кроме неработ-х инвалидов 1 и 2 группы и неработ-х лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.

Пути улучшения использования труд-х pec-сов :

1)развитие подсобных хозяйств и промыслов;

2)совершенствование структуры произ-ва и его научно-техническое обновление;

3)учет отраслевых рациональных условий использования труда;

4)соверш-ние материального стимулир-ния;

5)развитьие предприним-кой деят-ти и личных подсобных хоз-ств;

6)совершенс-ние подготовки и преподг-ки кадров;

7)улучшение социальных условий труда.

30. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они вклю­чают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55(60) лет, но не включают работающих пенсионеров и школьников.

Экономически активное население (рабочая сила) — совокуп­ность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг, включающая занятых и безработных.

Занятое население — это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица — форма неэффективной заня­тости людей, желающих работать в полную силу.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, ка­чественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями.

Среднесписочная численность работников за год определяется пу­тем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников определяется путем деле­ния отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками хозяй­ства за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров (К_Т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период, на среднегодовое их число:

где ТР_УВ — число выбывших или уволенных работников, чел.;

ТР — среднегодовое число работников, чел.

Показателями, характеризующие обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельско­хозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, со­поставляя их наличие с потребностями или количеством работни­ков в расчете на единицу земельной площади.

Трудообеспеченность (Т_ОБ) хозяйства характеризуется числом ра­ботников на 100 га земельной площади:

Тоб= (ТР/ПЛ) *100

где ПЛ — площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяй­ственного предприятия (К_ОБ) определяют отношением числа налич­ных трудовых ресурсов (ТР_Н) к требуемому для выполнения плана производства (ТР_ПЛ):

Судить о степени обеспеченности с/х трудовы­ми ресурсами можно по площади с/х угодий в расчете на одного работника. Специфика использования трудовых ресурсов в с/х заключается в сезонности труда, являющейся результатом не­совпадения периода производства и рабочего периода. Основные показатели сезонности труда следующие. Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

Размах сезонности (Р_С) — отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТ_max) к минимальным (3T_min):

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (К_C) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным зат­ратам труда (ЗТ_CР):

, или

Годовой коэффициент сезонности труда (К_ГС) — отношение сум­мы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТ_i) от сред­немесячных к годовым затратам труда ( 3Т_i):

Производительность труда — способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продук­ции. Производительность труда (П_Т) в сельском хозяйстве характери­зуется следующими основными показателями.

1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выра­жении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):

2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на од­ного среднегодового работника (Р):

3. Трудоемкость продукции (Т_ЕМ) — затраты рабочего времени (чел.-ч) на единицу продукции (ц):

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или пло­дово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, вы­полненных в единицу времени; затраты труда на выполнение от­дельных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.

Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда — это труд рабочих, непосредственно связанных с производством опре­деленных видов продукции.

Косвенные затраты труда — труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хо­зяйством в целом. Для оценки использования трудовых ресурсов в с/х можно применять и другие показатели: коэффициент исполь­зования рабочего времени дня, число отработанных за год челове­ко-дней каждым работником, степень использования трудовых ре­сурсов. Коэффициент использования рабочего времени дня (К_Д) определя­ется как отношение средней фактической продолжительности дня (В_Ф) к нормативной (В_Н), установленной в хозяйстве:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня на с/х предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Р_Ф) равно:

где Т_Ф— отработано всеми работниками, чел.-дней;

ТР_Ф — численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (С_Т) — отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

где Р_В - возможный фонд рабочего времени (290 дней).

Факторы повышения производительности труда

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменя­ется ее уровень. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы:

организационно-экономические; технико-экономические; социально-экономические; естественно-природные.