- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
ФЗ-79. Статья 61. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
Заключение договора на обучение между гос.органом и гражданином с обязательством последующего прохождения ГС после окончания обучения в течение опред.срока осуществляется на конкурсной основе по указу Президента РФ, НПА уполномоченного Правительством РФ ФОИВ и зак-вом S РФ. В рамках указанного договора, по согласованию образовательного учреждения проф.образования с гос.органом в этом гос. органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.
3. Координация подготовки кадров для ГС осуществляется соот.органом по управлению ГС.
Ст.62. Проф.переподготовка, повышение квалификации и стажировка
1. Доп.проф.образование включает: проф.переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
2. Стажировка - самостоятельный вид доп.проф.образования, так и частью его проф.переподготовки или повышения квалификации.
3. Они осуществляются в течение всего периода прохождения им граж.службы.
4. Основанием для направления являются:
1) назначение граж.служащего на иную должность ГС в порядке долж.роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего.
Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
6. Они осуществляются в имеющих гос.аккредитацию образоват.учреждениях высшего, среднего проф. и доп..образования в соответствии с фед.гос.требованиями. Стажировка- в гос.органах и орг-циях.
8. Гражданский служащий может получать доп.проф.образование за пределами территории РФ.
9. Проф.переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
Вид, форма и продолжительность получения доп.проф.образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности, замещаемой гражданским служащим.
формы профессиональной переподготовки государственных служащих:
· от 6 мес. до года без отрыва от выполнения долж.обязанностей; · от 3 до 6 мес. с отрывом.
11. Прохождение подтверждается соот.документом гос.образца и является преимущественным основанием для включения служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
12. Служащему, проходящему проф.переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением проф.образования, гос.органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы доп.проф.образования.
Проф.подготовкой - процесс обучения гражданина проф.знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им долж.функций и полномочий по замещаемой должности ГС. Строится на основе прогнозирования потребности в кадрах специалистов ГС, учета требований к ним в соответствии с профессионально – квалифицированными характеристиками должностей.
Проф.знания на ГС - целостная и систематизированная сов-ть знаний в области государства и права, науки управления, политологии, экономики, социологии, психологии о теории и практике реализации полномочий ОГВ.
Умения – проф.знания, решение конкретных служебных, задач в соответствии с замещаем должностью.
Навыки - умения, осуществляемые им автоматически в режиме реального служебного времени. Навыки приобретаются в процессе практической деят-ти в условиях типичных упр.ситуаций.
Проф.переподготовка - получение доп. к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию. Осуществляется на основе договоров, заключаемых гос.органами с соответствующими образовательными учреждениями.
Повышение квалификации - обновление теоретических и практ.знаний в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий.
Основными формами повышения квалификации являются:
· краткосрочное (72часа) тематическое обучение по вопросам конкретной деят-ти (изучение порядка ведения реестра юр.лиц, порядка подготовки юр.актов), Проводится по месту службы гос.служащего;
· тематически проблемные семинары (от 72 до 100 часов);
· среднесрочное (от 72 до 100 часов) тематическое обучение (проблемныесеминары) в образовательной учреждений для решения конкретных вопросов по профилю служебной деятельности.
Цель обучение служащих, впервые принятых на ГС - приобретение ими знаний, умений и навыков, необходимых для эфф.проф.деят-ти, ускорения адаптации к ее условиям и закрепления на должности.