- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
Аттестация проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности
Проводится 1раз в 3года. Внеочередная аттестация может проводиться после принятия решения:
1) о сокращении должностей в гос.органе; 2) об изменении условий оплаты труда служащих.
3) по соглашению сторон служебного контракта с учетом рез-тов годового отчета о проф.деят-ти .
Не подлежат аттестации:
служащие, замещающие должности категорий «руководители» и «помощники», в случае если с указанными гражд.служащими заключен срочный служебный контракт;
служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, проходит аттестацию не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска.
При проведении аттестации непосредственный руководитель представляет мотивированный отзыв об исполнении служащим долж.обязанностей за аттестац.период. Прилагаются сведения о выполненных поручениях и подготовленных документов, содержащиеся в годовых отчетах о проф.деят-ти, при необходимости пояснительная записка служащего на отзыв руководителя.
При проведении аттестации учитываются соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных ФЗ-79.
Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. Состав: представитель нанимателя и уполномоченные им гражд.служащие, представитель соот.органа по управлению ГС, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению ГС по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с ГГС, без указания ПД экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов комиссии. Состав формируется так, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
В случае неявки служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа служащего от аттестации служащий привлекается к дисципл.ответ-ти по ст.56 ФЗ-79, а аттестация переносится.
По результатам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражд.службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения проф.перепод-готовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
В течение 1месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт гос. органа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения должности в порядке долж.роста;
2) направляется на проф.переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности.
При отказе гражд.служащего от проф.переподготовки, повышения квалификации или перевода на др.должность представитель нанимателя вправе освободить служащего от должности и уволить его с ГГС.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с наст.ФЗ. Положение о проведении аттестации гос.граж.служащих РФ утверждается указом Президента РФ (110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ)