54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.

Админ.реформа - объединенная единой концепцией система мер модернизации институтов испол.власти. Цель Админ.реформы - создание высокоэффективного гос.аппарата, отвечающего потребностям современного российского общества.

Суть админ.реформы в РФ - в комплексной трансформации системы органов гос.управления с целью обеспечения их большей гибкости и эффективности.

Административная реформа предполагает:

1. реформу ГС (включая комплекс аспектов, связанных с приемом на ГС, оплатой труда, системой подготовки и продвижения кадров);

2. бюджетную реформу (переход от сметного принципа финансирования министерств и ведомств к программно-целевому финансированию по результатам);

3. трансформацию системы органов испол.власти (которую зачастую имеют в виду говоря о содержании админ.реформы).

Фед.программы "Реформирование и развитие системы ГС РФ (2009 - 2013 годы)"

Цель Программы:

- создание целостной системы ГС РФ посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления ГС, формирования высококвалифицированного кадрового состава ГС, обеспечиваю-щего эфф-ть гос.управления, развитие гражд.общества и инновационной экономики.

Задачи Программы:

- обеспечение взаимосвязи видов ГС, а также ГиМ службы,

- формирование совр.правовой основы военной и правоохран.службы, совершенствование правовой основы ГГС РФ,

- создание системы управления ГС,

- формирование системы мониторинга общ.мнения об эфф-ти ГС и результ-ти проф.деят-ти служащих,

- развитие механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на ГС,

- создание системы контроля деят-ти гос.служащих со стороны институтов гражд.общества,

- упорядочение и конкретизация полномочий гос.служащих,

- регламентация функции по оказанию консультативной помощи фед.ОГВ, ОГВ субъектов РФ, иным гос.органам, образованным в соответствии с КРФ, по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных служащих,

- методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов,

- разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с ГС,

- регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения гос.служащих,

- совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе,

- внедрение в практику кадровой работы гос.органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гос.служащим своих долж.обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении,

- совершенствование организационных и правовых механизмов проф.деят-ти гос.служащих в целях повышения качества гос.услуг, оказываемых гос.органами гражданам и организациям,

- внедрение эф.технологий и совр.методов кадровой работы, направленных на повышение проф.компе-тентности, мотивации и обеспечение условий для увеличения результативности их проф.деят-ти,

- разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения ГС и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей ГС на высоком проф.уровне,

- сокращение излишней численности гос.служащих с одновременным привлечением на ГС наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных мат.стимулов в зависимости от объема и результатов работы гос.служащих,

- формирование и реализация программ подготовки кадров для ГС и проф.развития гос.служащих,

- развитие системы доп.проф.образования гос.служащих,

- совершенствование системы гос.гарантий на ГС,

- внедрение современных механизмов стимулирования гос.служащих.