- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
Зак-во о соц.обеспечении гос.гражд.служащих - система принципов соц.обеспечения на фед.ГГС. Эти принципы возникают в результате преломления общих принципов соц.обеспечения через сферу особенностей гос.-служебных отношений и обеспечивают системный поход к реформированию социального обеспечения на ГС, к выработке его новых форм и видов.
1. Всеобщность соц.обеспечения на ГС - ст.39 КРФ о праве каждого на соц.обеспечение.
2. Многообразие оснований и видов соц.обеспечения на ГС – гос.служащие вправе претендовать на соц.обеспечение по тем же основаниям, которые предусмотрены для всех остальных категорий населения, а также на особые виды соц.обеспечения, устанавливаемые для них государством.
3. Дифференциация соц.обеспечения в зависимости от социально значимых обстоятельств - призван учесть особенности прохождения ГС теми или иными категориями гос. служащих. ФЗ «О гос.защите судей, долж.лиц правоохранительных и контролирующих органов» обязательному гос.страхованию подлежат жизнь и здоровье гос.гражд.служащих, проходящих службу в контролирующих органах (работники таможенных и налоговых органов, фед.органов гос.контроля, Фед.службы по финансовому мониторингу, Счетной палаты РФ).
4. Обеспечение компенсации потерь гос.служащих в результате налагаемых на них экон.ограничений. - означает, что в качестве компенсации экон.ограничений на ГС, а также тягот и лишений, связанных с ее прохождением, гос.служащим предоставляются соответствующие государственные социальные гарантии.
5. Обеспечение привлекательности ГС по сравнению с деят-тью в негос.(коммерческом) секторе экономики. Система обеспечения на ГС (ден.вознаграждение, соц.обеспечение, иные гарантии) должна привлечь на ГС профессионалов. Для этого объем обеспечения на ГС должен быть, по крайней мере, не ниже, чем в частном секторе экономики.
6. Сопоставимость уровня соц.обеспечения гос.служащего и членов его семьи, в том числе и после смерти гос.служащего. Члены семьи гос.служащего при его жизни разделяют все тяготы и ограничения ГС. Предусматривая повышенные меры соц. обеспечения для гос.служащего, государство тем самым компенсирует ему (и членам его семьи) эти ограничения. Поэтому и после смерти гос.служащего все члены его семьи (не говоря уже об иждивенцах) вправе рассчитывать на доп. меры соц.обеспечения, которыми они пользовались при жизни гос.служащего (например, мед.обслуживание) либо традиционные виды соц.обеспечения, повышенные пропорционально мерам доп.соц.обеспечения самого гос.служащего.
7. Создание механизма компенсации последствий потенциальных угроз жизни и здоровью гос.служащих, связанных с исполнением ими должностных обязанностей.
8. Пребывание на федеральной ГГС не должно негативно воздействовать на возможность реализации человеком права на социальное обеспечение в случае ее оставления.
9. Единство системы социального обеспечения федеральных гос.гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ.
Перечисленные принципы социального обеспечения на федеральной ГГС являются тем каркасом, на котором должна строиться система законодательных и иных НПА, регулирующих вопросы социального обеспечения соответствующей категории гос.служащих.