- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
Юр.ответ-ть гос.служащего - обязанность претерпеть опред.лишения личного, имущественного или организационного характера за совершенное правонарушение. М.б. дисципл., админ., угол. или мат..
Дисциплинарная ответ-ть - вид юр.ответ-ти, наступающей за нарушение служебной дисциплины, обязанность гос.служащих претерпеть негативные последствия за совершение дисциплин.проступка.
Админ.ответ-сть наступает за совершение админ.проступков. Некоторые категории гос.служащих обладают иммунитетом и не подлежат админ.ответ-ти (судьи, депутаты).
Уголовная ответ-ть гос.служащих наступает при совершении ими долж.преступлений (преступления против интересов государственной службы).
Мат.ответ-ть - обязанность гос.служащего, причинившего ущерб, возместить его в размере и порядке, установленных законодательством.
45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
Кадровые технологии – особая часть соц.технологий, без применения кот. невозможно осуществлять совр.управление в организациях и обеспечивать процессы преобразований, модернизации общества.
В управлении кадровые технологии - инструмент эфф.использования чел.ресурса, активизации реальных и потенциальных возможностей работников всех категорий – и испол., и упр. персонала.
В системе ГГС кадровых технологий - основа совершенствования соц.механизмов управления персоналом. Сочетают в себе упр. и соц.функции, Роль обеспечения эфф-сти функц-ния организации в целом и реализации целей и задач, что означает действенное исполнение полномочий ОГВ и управления.
Общее предназначение технологий управления персоналом – активное воздействие на кадровую среду организации с целью ее оптимизации, мобилизации проф.ресурсов, их развития и наиболее полного задействования, совершенствование системы внутриорганиз.отношений, способствование личностному развитию сотрудников организации.
Кадровые технологии в ОГВ реализуют потенциальные возможности соц.механизмов управления персоналом, создавая тем самым базовую основу их практического использования и совершенствования, особенно в таких направлениях, как оценка персонала, отбор и подбор кандидатов на должности ГГС, работа с резервом управленческих кадров, планирование карьеры
В системе ГГС реализация технологий управления персоналом по этим направлениям регулируется не только общегражд.нормами, но и спец.зак-вом о ГГС и внутренними нормат.и и админ.требованиями (действует достаточно много ограничений и требований, связанных с поступлением на ГГС и ее прохождением). Роль кадровой технологии - вести контроль служебного поведения служащего, порядка прохождения службы, оказывать ему содействие в устранении возможных несоответствий его служебных и личных интересов.
ГГС как вид проф.деят-ти имеет свои особенности, и формирование ее кадрового состава, комплекса кадрового обеспечения предполагает специфические задачи применения кадровых технологий.
Это технологии, позволяющие оптимизировать процессы кадрового обеспечения гос.органов: отбор кандидатов на должности, аттестацию персонала гос.органов, мотивацию гражд.служащих, планирование их профессионального и должностного роста, работу с резервом кадров и т.д.
Технологии управления персоналом ОГВ – соц.-упр.технологии, в системе ГГС РФ имеют особенности. Эти особенности связаны с общей спецификой ГГС, со специальными требованиями, предъявляемыми к гражданским служащим, – как профессиональными, так и личностными, и т.д.