- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
Гр.служащий так же, как работник по ТД, обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ФЗ-79 увольнение гр.служащего во время пребывания его в отпуске по инициативе представителя нанимателя не допускается (ст. 37).
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из денежного содержания гр.служащего.
ФЗ-79 не устанавливает правил расчета размера ден.содержания, сохраняемого на период отпуска, ст.73 ФЗ должны применяться общие правила, установленные для расчета среднего заработка (ст.139 ТК).
Гр.служащему предоставляются отпуска двух видов:
- основной оплачиваемый отпуск; - доп.оплачиваемые отпуска.
Продолжительность осн.отпуска зависит от долж.положения гр.служащего: чем выше занимаемая должность, тем продолжительнее отпуск. Для служащих, замещающих высшие и главные должности ГС - 35 кал.дней. Для других гр.служащих продолжительность отпуска - 30 дней.
ФЗ-79 предусматривает три доп.отпуска:
- отпуск за выслугу лет; цель - стимулировать гр.служащих к продолжительной работе в сфере гос.упр-ния. Общая продолжительность ежегодного отпуска за выслугу лет для высших и главных должности не более 45кал.дней, для служащих иных групп - 40кал.дней. Продолжительность отпуска зависит от стажа ГС. За каждый год = 1кал.день. При этом общая продолжительность доп.отпуска за выслугу лет не может превышать 10 кал.дней.
- отпуск за ненормированный раб.день;
- отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
По заявлению служащего ежегодный отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность 1 части отпуска не должна быть менее 14 кал.дней. По согласованию с представителем нанимателя может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Выплата ден.содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10кал.дней до начала отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1раз в год производится единовременная выплата в размере 2месячных окладов ден.содержания.
При предоставлении служащему S РФ ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год производится единовременная выплата в соответствии с зак-вом S РФ.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности ГС и увольнении с ГС служащему выплачивается ден.компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности ГС и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения ден.содержания продолжительностью не более 1года. Во время отпуска за служащим сохраняется должность.