- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
Ст.99 Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах РФ (Приказ №10 Министра обороны РФ от 31янв2001) обязательно назначается админ.расследование при утрате служебных документов:
- при утрате воинских перевозочных документов; - при утрате денежного аттестата;
- при утрате бланков строгого учета; - при утрате военнослужащим удостоверения личности.
- при утрате учреждением контрольной книжки; - при утрате архивных дел и описей;
Админ.расследование может назначаться и в случае утраты других служебных документов.
Получив сообщение об утрате служебного документа, командир (начальник) немедленно дает указание на определение степени секретности указанных документов, оценивает возможные последствия в случае их разглашения, принимает меры к пресечению последствий утраты документа.
Приняв неотложные меры, командир (начальник) назначает админ.расследование в соответствии с общими правилами назначения админ. расследования.
При расследовании утрат или хищений служебных документов выясняется:
- как и какие именно служебные документы (их наименование, номера, даты подписания или учреждения и т.п.) были утрачены или похищены, характер содержащихся в них сведений;
- кому и для какой цели был выдан утраченный или похищенный документ (в пользование, для хранения, передачи);
- действительно ли были утрачены или похищены служебные документы, принимали ли меры к их розыску и какие именно;
- когда и кем в последний раз проверялось наличие этих документов;
- при каких обстоятельствах произошла утрата (хищение) документов;
- в результате нарушения каких правил обращения с документами произошла утрата, какие обстоятельства этому способствовали;
- в чем выражаются вредные последствия происшедшего;
- не содержат ли утраченные документы сведений, составляющих государственную или военную тайну, степень их секретности (секретные, совершенно секретные, особой важности).
Целесообразно административное расследование в случаях утраты служебных документов поручать офицеру, как правило, имеющему достаточные знания по вопросам делопроизводства.
При проведении расследования соблюдается общий порядок проведения админ.расследования.
По материалам админ.расследования, после установления всех обстоятельств происшествия, составляется заключение в соответствии с общими правилами.
Каких-либо специальных сроков проведения расследования в случае утраты служебных документов не установлено, следовательно, такие расследования должны быть завершены в срок не более 1месяца. Этот срок решением вышестоящего командования может быть продлен еще на месяц в случае необходимости, на основании обоснованного рапорта офицера, назначенного для проведения расследования.
В случае, если в ходе расследования возникают основания полагать, что совершено преступление, орган дознания либо возбуждает уголовное дело, либо направляет материалы расследования военному прокурору гарнизона для принятия процессуального решения.