- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
За безупречную и эффективную ГС применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой гос.органа с выплатой единовременного поощрения, ценного подарка; иные виды поощрения и награждения гос.органа; выплата единоврем.поощрения в связи с выходом на гос.пенсию за выслугу лет;
2) поощрение Правительства РФ; поощрение Президента РФ; присвоение почетных званий РФ; награжде-ние знаками отличия РФ; награждение орденами и медалями РФ.
Решение о поощрении или награждении п.1 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении п.2 по представлению представителя нанимателя.
Выплата единовременного поощрения, по п.1, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда. П.2 выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.
Решения о поощрении или награждении п.1 оформляются правовым актом гос.органа, п.2 – НПА РФ. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в труд.книжку и личное дело.
Поощрение служащего - форма признания обществом и государством его заслуг. Поощрение мат., так и немат.характер. Высшей формой поощрения - награждение гос.наградами РФ за особые заслуги. Положение о гос.наградах РФ утверждено Указом Президента РФ от 2марта1994 N 442.
28 Материальная ответственность.
наступает за неправомерные действия (бездействие), в результате которых причинен мат.ущерб государству. Ответ-ть выражается в возмещении гос.служащим причиненного им имущественного ущерба. Наступает при наличии прямого действительного ущерба; непосредственной причинной связи м/у противоправными действиями и наступившими вредными последствиями; вины правонарушителя.
Не возникает в случаях причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормалного хоз.риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения нанимателем обязанности создать надлежащие условия для хранения имущества, вверенного гос.служащему.
Ст.1069 ГК РФ вред, который причинен гражданину либо юр.лицу в результате незаконных действий гос.органов, ОМСУ либо долж.лиц, подлежит возмещению за счет соот.казны РФ, казны S РФ, казны МО.
ФЗ-79 от 27июля2004 предусмотрена только дисциплинарная ответ-ть. Но т.к. служебный контракт, заключаемый с гражд.служащим, является специфической разновидностью ТД, то на служащего расспрос-траняются нормы труд.зак-ва, регулирующие мат.ответ-ть. Гос.орган, возместив ущерб физ./юр. лицу, причиненный его работником при исполнении им обязанностей, имеет право взыскать сумму ущерба со своего работника. Увольнение - не является основанием для освобождения его от мат.ответ-ти.
Мат.ответ-ть служащего наступает за вред, который он причинил своими действиями при исполнении трудовых обязанностей. Служащие несут ограниченную мат.ответ-ть, ст.238 ТКРФ. К полной материальной ответ-ти их можно привлечь только по решению суда.
ст.37 79-ФЗ рассмотрены основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, в числе которых имеются такие как:
– «совершения по месту службы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об админ.правонарушениях»;
– «совершения виновных действий служащим, непосредственно обслуживающим ден. или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя»;
– «принятия служащим, замещающим должность ГС категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа».
Военнослужащие м.б. привлечены к дисципл., админ., уголовной и мат.ответ-ти. п.1 ст.28 ФЗ-76 от 27мая1998 «О статусе военнослужащих», в ст.26 Устава Внутренней службы Вооруж.Сил РФ.
ч.8 ст.11 ТК труд.зак-во и иные акты, содержащие нормы труд.права, не распространяются на:
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
- члены советов директоров организаций (за искл. лиц, заключивших с данной организацией ТД).
ст,3 161-ФЗ военнослужащие могут нести мат.ответ-ть только за причиненный по их вине ущерб. Военнослужащие, причинившие ущерб не во время несения службы будут нести мат.ответ-ть в рамках гражд.зак-ва. п.4 ст.3 161-ФЗ военнослужащие, причинившие ущерб, могут быть привлечены к мат.ответ-ти в течение 3 лет со дня обнаружения ущерба.