- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
ст24 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам уголовно-испол.системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-испол.системы, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хоз.деят-ти, фед. ГУП уголовно-испол.системы, фед.органа уголовно-испол.системы и его территориальных органов, следственных изоляторов, п/п, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.
На сотрудников уголовно-испол.системы распространяется дейст-вие Положения о службе в ОВД РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1.
Сотрудники уголовно-испол.системы - граждане РФ, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава уголовно-испол.системы, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава.
Правовую основу службы в уголовно-испол.системе составляют КРФ, законы и иные правовые акты РФ, нормативные акты Министерства юстиции РФ, ФСИН России, Положение о службе в ОВД РФ и контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.
Гражданам РФ, назначенным на должности рядового и начальствующего состава в уголовно-испол.системе, присваиваются следующие спец.звания: рядовой состав; младший начальствующий состав; средний начальствующий состав; старший начальствующий состав; высший начальствующий состав.
Звания начальствующего состава являются пожизненными. При прекращении службы к имеющемуся специальному званию добавляются слова «в отставке».
На службу в уголовно-испол.систему принимаются в добровольном порядке граждане РФ 18 - 40 лет независимо от национальности, пола, соц.происхождения, имущественного и долж.положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общ.объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.
В учебные заведения Фед.службы исполнения наказаний могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее образование. На должности рядового и младшего начальств.состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего. На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соот. среднее специальное или высшее образование.
Гражданин РФ не может быть принят на службу в уголовно-исполнительную систему, если он:
• вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
• имел или имеет судимость; • не отвечает вышеуказанным требованиям.
• близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Сотрудники уголовно-испол.системы обеспечиваются следующими социальными гарантиями:
льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1мес службы за 1,5мес), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 14 лет службы в уголовно-испол.системе;
выдача форменного обмундирования;
возможность получения высшего образования впервые в образовательных учреждениях ФСИН России, обучения в адъюнктуре, докторантуре;
бесплатное мед.обслуживание в ведомственных мед.учреждениях;
очередной ежегодный отпуск – от 30 кал.дней с оплатой проезда сотрудников к месту проведения отпуска и обратно;
1раз в 2года одному из членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно;
ежегодно при уходе в очередной ежегодный отпуск выплачивается мат.помощь в размере 2окладов;
ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и спец.режим службы в размере до 120% долж.оклада, за выслугу лет до 70% оклада ден.содержания и другие ежемес.надбавки и доплаты;
ежеквартально выплачивается премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей;
выплачивается денежное вознаграждение по итогам работы за год;
сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России с ежегодной выплатой компенсации за путевку;
при увольнении на пенсию выплачивается единовременное денежное пособие до 20 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет.