- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
Государственная гражданская служба и ее принципы.
Гос.служба - это проф.служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а также лиц, замещающих государственные должности ( ФЗ-58 ст.4 )
Ст.2 фз-58 ГС в России подразделяется на: - ГГС (федеральную и субъекта РФ); - военную службу;
- правоохранительную службу.
Из приведенного определения можно сделать следующие выводы:
1) осн.признак ГГС - проф.деят-ть: служебная деят-ть должна осуществляться непрерывно, в качестве основного вида деят-ти, на основе специальных знаний и навыков;
2) на ГС могут находиться только граждане РФ. Подтверждается нормами ст.13 и ч.1 ст.21 ФЗ-58. Исключения из данного правила могут быть установлены международными договорами РФ;
3) ГГС осуществляется с целью обеспеченя полномочий фед.гос.органов, гос. органов субъектовРФ, лиц, замещающих гос.должностиРФ, и лиц, замещающих гос.должности субъектовРФ.
ГГС РФ подразделяется на фед.ГГС и ГГС субъектов РФ. При чем фед.ГС находится в ведении РФ, следовательно власти субъектов РФ обязаны координировать свою деят-ть в рамках фед.зак-ва.
Фед.ГГС (ст.5 фз-58) – проф.деят-ть граждан на должностях фед.ГГС по обеспечению исполнения полномочий фед.гос.органов и лиц, замещающих гос.должности РФ. Находится в исключит.ведении РФ.
ГГС субъекта РФ - проф.деят-ть граждан на должностях ГГС S РФ по обеспечению исполнения полномочий S РФ, также полномочий гос.органов S РФ и лиц, замещающих гос.должности S РФ. Правовое регулирование - в совместном ведении РФ и S РФ, а ее организация - в ведении S РФ.
Принцип ГГС (ст.4 ФЗ-79) - руководящая идея; он обобщает и распространяет какое-либо положение на все реалии той области, из которой абстрагирован.
1) Приоритет прав и свобод человека и гражданина: Человек, его права и свободы, их непосредст-венное действие признаются КРФ (ст.2, 18) высшей ценностью. Защита прав и свобод человека и гражданина по ст.72 КРФ находится в совместном ведении РФ и ее субъектов. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства и всех гос.служащих РФ.
2) Равный доступ граждан к ГС: ч.4 ст.32 КРФ
3) Единство правовых и организационных основ ГС. ст.6 ФЗ-79 выражается во взаимосвязи гражд.службы и ГС РФ иных видов, которая обеспечивается посредством:
- соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных гос. и соц.гарантий;
- установление ограничений и обязательств при прохождении гос.службы РФ различных видов;
- учета стажа государственной службы РФ иных видов при исчислении стажа гражданской службы;
- соотносительности осн.условий гос.пенсионного обеспечения граждан, проходивших ГС РФ.
4) Профессионализм и компетентность - гос.служащий должен иметь высокую квалификацию, быть компетентным в вопросах гос.службы, иметь высокие моральные устои. Обязывает служащих иметь проф. образование, соот.долж.компетенции, владеть процедурой деят-ти ОГВ, знать свои права и обязанности.
5) Стабильность ГГС: ФЗ-79 содержит важные положения, направленные на стабильное функционирование и развитие института ГГС: разграничена компетенция фед. и регион.законодателя в регулировании организации ГГС соот.уровня (ст.2 и 5), при этом установлен приоритет фед.зак-ва в закреплении правовых основ ГГС; определены осн.параметры взаимосвязи: ГГС и ГС иных видов (ст. 6); ГГС и МС (ст. 7); установлен единый правовой статус гражд.служащего (гл. 3).
6 )Доступность инфо о ГС: ОГВ и ОМСУ, их долж.лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими их права и свободы (ч2 ст24 КРФ). Закон закрепляет ряд мер, направленных на реализацию принципа информац.открытости ГС.
КРФ (ч3, ст15): все законы подлежат офиц.опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Поэтому граждане вправе знать положение в ГС. В СМИ должна освещаться практика деятельности этой гос.структуры, ее успехи и недостатки, материальное и другое обеспечение.
7) Взаимодействие с общ.объединениями и гражданами. ГС не противопостовляется гражд.обществу, а напротив, тесно взаимодействует с ним, что видно уже из ее названия. ст.13 КРФ: в РФ признаются полит. и идеологическое многообразие, многопартийность. Никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.
8) защита гос.служащих от неправомерного вмешательства в их проф.деят-ть как гос.органов и долж. лиц, так и физ. и юр.лиц. В Законе ≪О ГГС РФ≫ в гарантиях (ст52) гос.защита - меры охраны от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им долж.обязанностей. В нормативных документах пока мало внимания уделяется разработке форм ответ-ти руководителей за нарушение прав подчиненных, о применении к ним соответствующих санкций.
3группы принципов: конституционные, организационные. Констит.принципы обусловлены положенииями КРФ, которые конкретизируются в данном законодат.акте. Организационные принципы отражают механизм построения и функционирования ГС, гос.аппарата и его звеньев, разделения управленческого труда, обеспечения эффективной админ.деят-ти в гос.органах.
Конституционные принципы ГС: Принцип федерализма, законности. приоритета прав и свобод человека и гражданина. Принцип равного доступа граждан к ГС
Организационные принципы: Принцип единства правовых и организац.основ ГС; взаимосвязи ГиМ службы. Принцип открытости ГС и ее доступности общ.контролю, объективного информирования общества о деят-ти. Профессионализма и компетентности. Принцип защиты от неправомерного вмешательства в их проф.служебную деят-ть как гос.органов и долж.лиц, так и физ. и юрид. лиц.
