- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
Основания для прекращения ггс.
Прекращение ГС – сов-ть юр.фактов, вызывающих прекращение служебных отношений между гос. служащим и гос.органом. Глава 6 фз-79
Ст.33 фз-79 Общие основания прекращения ГГС: •соглашение сторон; •по инициативе служащего; •представителя нанимателя; •истечение срока срочного контракта; •перевод служащего в другой гос.орган или на ГС иного вида; •отказ служащего от предложенной для замещения иной должности либо от проф.переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей; •отказ от предложенной для замещения иной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта; • на иную должность по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением либо отсутствие такой должности в том же гос.органе; •выход служащего из гражданства РФ; • нарушение запретов; •отказ от замещения должности при неудовлетворительном результате испытания.
Ст.37 Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя:
несоответствия служащего замещаемой должности: а) по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением; б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения служащим без уважит.причин обязанностей;
однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважит.причин более 4 ч. подряд в течение служ.дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой ФЗ тайны, ставшей известной в связи с исполнением долж. обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об админ.правонарушениях;
совершения виновных действий служащим, непосредственно обслуживающим ден. или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
принятия служащим, замещающим должность категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
однократного грубого нарушения служащим, замещающим должность категории «руководители», долж.обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда гос.органу и (или) нарушение зак-ва РФ;
предоставления служащим нанимателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
прекращения допуска к гос.тайне, если исполнение обязанностей требует допуска;
Ст.39 Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оставлением в соответствующем реестре служащих и включением в кадровый резерв:
в связи с призывом служащего на военную службу или направлением его альтернативную ГГС;
в связи с восстановлением на службе, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
в связи с избранием служащего на выборную должность в гос.орган, ОМСУ или с избранием его в профсоюз, на оплачиваемую данным профсоюзным органом должность;
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражд. службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии), если это обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента РФ или ОГВ соот.субъекта РФ;
в иных случаях, связанных с исполнением гос.обязанностей, установленных ФЗ.
Служ.контракт прекращается со дня освобождения от замещаемой должности и увольнения в связи:
с осуждением служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности;
признанием служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с мед.заключением;
признанием недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;
достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе служащего. по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за 2 недели. В случае невозможности продолжения исполнения обязанностей и прохождения службы (зачислением в образоват. учреждение проф.образования, выходом на пенсию), в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных НПА и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
Ст41. Расторжение служебного контракта в связи с выходом служащего из гражданства РФ - Служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства др.государства, если иное не предусмотрено междунар.договором РФ.