- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
Ст.21. На ГС вправе поступать граждане РФ, 18 лет, владеющие гос.языком РФ и квалифик.требованиям.
Ст.22. Поступление на ГГС и замещение должности осуществляется по результатам конкурса - оценка проф.уровня претендентов на замещение должности, их соот. квалифик.требованиям к должности.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на опред.срок полномочий категорий "руководители" и "помощники
2) при назначении на должности категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
3) при заключении срочного контракта; 4) при назначении служащего на иную должность ГГС;
5) при назначении на должность служащего, состоящего в кадровом резерве.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отд.должности ГГС, исполнение долж. обязанностей по которым связано с использованием гос.тайны.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Претенденту м.б. отказано в участии в конкурсе в связи с несоответствием квалифик.требованиям, в связи с ограничениями для поступления на ГГС и ее прохождения.
7. образуется конкурсная комиссия. Состав: представитель нанимателя, представитель соот.органа по управлению ГС, также представители научных и образоват.учреждений, др.организаций, приглашаемые органом по управлению ГС по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с ГГС, без указания ПД экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Указ ПрезидентаРФ 1февр2005 №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности ГГС РФ
4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности, исполнение долж.обязанностей по которым связано с использованием гос.тайны, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом гос.органа;
б) при назначении на должности группы младших должностей по решению представителя нанимателя.
2 этапа. 1 этапе на офиц.сайте гос.органа в Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, инфо о конкурсе: наименование должности, требования к претенденту на замещение должности, условия прохождения, место и время приема документов, срок приема документов, дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фото;
в) копию паспорта или заменяющего его документа,
г) документы, подтверждающие необходимое проф.образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за искл. когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о проф.образовании, о доп.проф.образовании, о присвоении ученой степени, звания
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующ поступлению или прохождению;
С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к гос.тайне, если исполнение долж.обязанностей по должности, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием сведений.
11. Документы представляются в гос.орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
13. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с зак-вом РФ.
14. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала 2этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2кандидатов. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов.
23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражд.службы и заключается служебный контракт.