- •Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Гос. Гражд. Служба».
- •История создания государственной гражданской службы в России.
- •II этап: становление и развитие системы гос.Службы в Московском гос-ве.
- •III этап: укркпление гс в императорской России
- •4 Этап. Развитие гос.Управления и гос в советский период.
- •Федеральная программа "Реформирование и развитие системы гсрф (2009 - 2013 годы)"
- •Обеспечение эффективности федеральной ггс.
- •Гос.Служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
- •Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
- •Аттестация федерального гос.Гражд.Служащего. Ст.48 фз-79
- •Подготовка, проф.Подготовка и повышение квалификации.
- •Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
- •Гарантии государственного гражданского служащего.
- •Поступление на ггс, способы замещения должностей. Гл.4 фз-79
- •7. Гражданин рф, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в гос.Орган:
- •Основания для прекращения ггс.
- •Государственная гражданская служба и ее принципы.
- •Структурно-видовые особенности государственной гражданской службы.
- •Понятие и отличительные черты гс от ггс.
- •Военная служба, ее отличительные черты от других видов ггс.
- •19 Государственная служба сотрудников овд, отличительные черты.
- •20 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- •21 Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- •22 Государственная гражданская служба в налоговых органах
- •23 Государственная служба в таможенных органах.
- •24. Дипломатическая служба в системе гос.Службы рф
- •25 Государственная гражданская служба казачьих обществ.
- •26.Поощрения и награждения за гражданскую службу.Ст55. 1.
- •28 Материальная ответственность.
- •27 Дисциплинарная ответственность.
- •29 Административная ответственность.
- •31 Обеспечение эффективности ггс в Удмуртской Республике. Ст.38 Закон Ур о ггс ур кон ур Программы развития гражданской службы ур
- •30 Нпа Удмуртской Республики о ггс
- •32 Особенности функционирования ггс субъектов рф в условиях совр. Федерализма
- •33. Современное состояние ггс в рф
- •34 Перспективы развития государственной службы субъектов рф
- •35 Производство по делам об утрате или хищении служебных документов
- •36.Производство по жалобам, связанным с ггс.
- •37.Производство по делам об админ.Правонарушениях.
- •38.Органы государства, регулирующие ггс.
- •39.Реестр государственных гражданских служащих.
- •40.Соотношение ггс и мс.
- •41.Отпуск гос.Гражд.Служащего. Фз-79 Ст. 46.
- •42.Стаж ггс. Ст.54. Фз-79
- •43.Способы контроля за законностью деятельности гос.Гражд.Служащих.
- •44. Виды ответственности, применяемые к гос.Гражд.Служащим
- •45. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом ггс
- •46. Технологии взаимодействия ггс с общественностью
- •47. Общие принципы служебного поведения гос.Гражд.Служащих
- •48. Профессионализм в совр.Российской гс: оценка состояния и пути повышения
- •49. Социальная защита ггс: правовые и организационные принципы и основы
- •50. Механизм реализации принципов социальной защиты
- •51. Пути и меры повышения уровня соц.Защищенности гос.Гражд.Служащих
- •52. Особенности гос.Кадровой политики и организации ггс в зарубежном опыте
- •53. Основные подходы к реформированию ггс в развитых странах на совр.Этапе
- •54. Задачи и пути реформирования совр.Российской ггс в рамках админ.Реформы.
- •56. Коммуникативная культура гос.Служащего
Ограничения, связанные с ггс. Статья 16.
Гражданин не может быть принят на ГС, а служащий не может находиться на ГС в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения долж.обязанностей по должности ГС, по приговору суда, вступившему в законную силу, также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к гос.тайне, если исполнение долж .обязанностей по должности, или по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению и подтвержденного заключением мед.учреждения;
5) близкого родства с служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на ГС;
9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утраты представителем нанимателя доверия к служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции ФЗ-79 и ФЗ-273 от 25дек2008 "О ПК".
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой:
1) участвовать на платной основе в деят-ти органа управления коммерческой организацией;
2) замещать должность ГГС в случае: а) избрания или назначения на гос.должность; б) избрания на выборную должность в ОМСУ; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе проф.союза, в т.ч. в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в гос.органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим ФЗ и другими ФЗ;
6) получать в связи с исполнением долж.обязанностей вознаграждения от физ. и юр.лиц (подарки).
7) выезжать в связи с исполнением долж.обязанностей за пределы территории РФ за счет средств физ.и юр. лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с зак-вом РФ, по договоренности гос.органов РФ, гос.органов субъектов РФ или мун.органов с гос. или мун.органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением долж.обязанностей, средства мат.-техн.о и иного обеспечения, другое гос.имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать сведения, отнесенные в соответствии с ФЗ к сведениям конфиденциального характера, или служебную инфо, ставшие ему известными в связи с исполнением долж. обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в отношении деятельности гос.органов, их руководителей, включая решения вышестоящего гос.органа либо гос. органа;
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и спец. звания (за искл.научных) иностранных государств, международных организаций, полит.партий, общ. и религиозных объединений;
13) использовать долж.полномочия в интересах полит.партий, общ. и религиозных объединений, публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве служащего, если это не входит в его долж.обязанности;
15) прекращать исполнение должн.обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или зак-вом РФ;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деят-тью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или зак-вом РФ.
3. Гражданин после увольнения с ГС не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физ.лиц сведения конфиденциального характера или служебную инфо, ставшие ему известными в связи с исполнением долж.обязанностей.
3.1. Гражданин, замещавший должность, включенную в перечень должностей, установленный НПА РФ, в течение 2 лет после увольнения со службы не вправе без согласия соот.комиссии по соблюдению требований к служ. поведению служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях ТД должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора, если отд.функции гос.управления организацией входили в долж.обязанности служащего.
