Государственное образовательное учреждение СПО

НИЖЕГОРОДСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИИ И ДИЗАЙНА ОДЕЖДЫ

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания

цикловой комиссии

социально-экономических

дисциплин

№ 2 от 11.10.2006г.

Председатель _____Г.Н.Казанская

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

Методические указания

к выполнению практической работы №7

для студентов

по специальностям 260901 Технология швейных изделий

260903 Моделирование и конструирование

швейных изделий

070602 Дизайн (по отраслям)

к теме Мотивация и организация оплаты труда

по дисциплине Экономика отрасли

Разработчик: преподаватель ________ Г.Н. Казанская

2006

Практическая работа №7

по специальностям 260901 Технология швейных изделий

260903 Моделирование и конструирование

швейных изделий

070602 Дизайн (по отраслям)

Тема дисциплины: Мотивация и организация оплаты труда

Тема практической работы: Расчет и анализ заработной платы рабочего при различных формах и системах оплаты труда

Цель работы:

Знать:

• составляющие элементы тарифной системы оплаты труда (тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная сетка, ТКС);

• основные формы, системы оплаты труда и условия их применения;

• виды доплат, надбавок, гарантированных Трудовым Кодексом РФ.

Уметь:

• пользоваться элементами тарифной системы;

• определять сдельную расценку на операцию;

• рассчитывать основную и дополнительную заработную плату рабочего при различных формах и системах оплаты труда.

Работа носит репродуктивный характер

Форма организации работы – фронтальная

Время – 2 часа

Оснащение работы: тетради (журнал) для практических работ, калькулятор,

методические указания к выполнению практической

работы, конспекты лекций.

Вопросы для подготовки к практической работе:

1. Какие Вы знаете формы и системы оплаты труда?

2. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную или сдельную формы оплаты труда?

3. Что понимается под тарифной ставкой?

4. Что показывает тарифный коэффициент?

5. Что такое сдельная расценка и как ее можно определить?

6. Как определяется заработок рабочего при различных системах оплаты труда?

Содержание работы

1. Используя пояснения методических указаний и исходные данные, определить заработную плату рабочего за календарный месяц по следующим системам оплаты труда:

1. простая повременная;

2. простая сдельная;

3. сдельно-прогрессивная;

4. сдельно-премиальная (с учетом дополнительных выплат, гарантирован-ных ТК РФ и коллективным договором предприятия).

2. Проанализировать динамику заработной платы рабочего при различных системах оплаты труда и влияние системы оплаты труда на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции (для пунктов 1.1 − 1.3) и сделать вывод.

Методические указания

1. Расчет размера месячной заработной платы рабочего в зависимости от системы оплаты труда ведется по следующим формулам:

1. При простой повременной системе оплаты труда

, руб (1)

где Сⁱ_час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Ф – фактический фонд рабочего времени в расчетном периоде, час

, руб (2)

где Кⁱ_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см.табл.1)

, ч (3)

Таблица1 Тарифные коэффициенты по разрядам

Разряд рабочего, Р	Тарифный коэффициент, Кiтар
1 2 3 4 5	1,00 1,067 1,147 1,24 1,39