3. Норматив в незавершенном производстве

Размер НЗП определяют:

• объем выпускаемой продукции

• длительность производственного цикла

• коэффициент нарастания затрат К_нз

З_i – затраты на i-тый период времени нарастающим итогом

С – плановая себестоимость

Т – длительность производственного цикла

n – количество видов изделий

13 Вопрос. . Определяют удельную материалоемкость — сумма материаль­ных затрат на единицу продукции. Ее фактическое значение отли­чается от нормативного на величину потерь от брака, которая не учитывается в расчете нормы расхода материалов (кроме технологически не­избежного брака - например из-за внутренней неоднородности в струк­туре стекла).

,

где П_р — полезный расход материала на единицу продукции в натуральном измерении, кг и т.д.;

Н_р — норма расхода материала на единицу продукции в натуральном измерении;

Ф_р — фактический расход материала на единицу продукции в натуральном измерении.

Существуют три направления экономии материалов за счет сокра­щения удельных расходов:

• совершенствование конструкции изде­лий;

• сокращение отходов при обработке материала (за счет ис­пользования более совершенных технологий);

• ликвидация брака.

Если показатель удельной материалоемкости умножить на объем выпускаемой продукции, то по­лучим показатель абсолютной материалоемкости. Он характеризует сумму материальных затрат на производство всего объема продук­ции.

Система показателей материалоемкости может быть различной для разных отраслей. Так, для предприятий сырьевых отраслей, осуще­ствляющих первичную переработку сырья, уровень использования исходного сырья наиболее полно характеризуется показателями выхода годного полезного вещества (в натуральном измерении) в результате переработки сырья и процентного извлечения из него полезного продукта.

Система показателей материалоемкости используется на пред­приятии для планирования расхода матери­альных ресурсов, выявления и мобилизации резервов экономии материалов.

14Вопрос. Структура персонала предприятия

Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В списочный со­став включаются все работники, принятые на работу.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. От­несение работников к той или иной группе определя­ется общероссийским классификатором профессий рабочих, дол­жностей служащих и тарифных разрядов.

Кадры непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), представляют промышленно-производствен­ный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомо­гательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследова­тельских лабо­раторий, заводоуправления, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хо­зяйства, медицинских учреждений, учебных заведений, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к не­промышленному персоналу предприятия.

Работники ППП подраз­деляются на рабочих и служащих.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Служащие - это руководители и специалисты.

Руководитель – это лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполне­ние. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, воз­главляющих функциональные отделы или службы.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-тех­ническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Служащими являются работники, осуществляю­щие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, касси­ры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры пред­приятия подразделяются по профессиям, специальностям и уров­ням квалификации.

Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

15.Вопрос. В процессе кадровой работы предприятия решаются задачи удовлетворения его потребности в кадрах, в обеспечении их рациональной расстановки и должностного продвижения, в эффективном использовании трудового потенциала.

Кад­ровая политика, включает планирование, наем и размещение рабочей силы, обучение работни­ков; продвижение по службе и организацию карьеры; условия труда и его оплату; обеспечение комфортного психологического климата в кол­лективе.

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает определение необходимой численности работников и сопоставление ее с имеющейся рабочей силой, оцен­кой текучести кадров и определение дополнительной по­требности или избытка кадров.

Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа уволенных работников за опре­деленный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. Текучесть характеризуется коэффициентом теку­чести кадров (К_тек):

К_тек = (Ч_ув/Ч_сп) х 100%,

где Ч_ув — число уволенных за определенный период, человек;

Ч_сп — среднесписочная численность работающих за тот же период, человек.

Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выход-^ные дни, и деления этой суммы на число календарных дней месяца.

Производительность труда характеризует резуль­тативность затрат труда и определяется через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период (час, сме­ну, месяц, квартал, год).

В=ОП/Т или В=ОП/Ч,

где ОП - объем произведенной продукции, нат. ед.,

Т - затраты рабочего времени на про­изводство данной продукции,

Ч - среднесписочная численность работников.

При расчете часовой и дневной выработки в состав отработанных чело­веко-часов не включаются соответственно внутрисменные и целодневные простои.

Объем произведенной продукции может быть выражен в нату­ральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Годовая выработка на одного работника является основным плановым и учетным показателем для предприятий.

Трудоемкость (Тр) – это затраты труда на производство единицы продукции.

Тр = Т/ ОП,

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, в нормо-ч, человеко-ч;

ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

16.Вопрос. Изменение производительности труда (индекс I_пт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

где В_о и В₆ — выработка продукции в отчетном и базисном периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах, нормо-ч или человеко-ч;

ПТ — темп роста производительности труда, %.

В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по технико-экономическим факторам в следующем порядке:

• определяется экономия численности работников от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производи­тельности труда (Э_i);

• вычисляется суммарная экономия численности работников (Э_ч) под воздействием всех технико-экономических факторов и ме­роприятий (Э_ч = Z5.);

• рассчитывается прирост производительности труда, достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий, по формуле

,

где Ч_р — численность промышленно-производственного персо­нала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки базисного периода.

Факторами роста производительности труда являются:

• повышение технического уровня производства;

• улучшение организации производства и труда;

• изменение объема производства и структурные изменения в про­изводстве;

• изменение внешних, природных условий;

• прочие факторы,

В рыночных условиях хозяйствования распространена концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавоч­ный) доход от приема на работу последнего работника.

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним при­нятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при та­ком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, полу­чаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

Однако производительность труда зависит от оснащенности работников необходимыми средствами труда. Для ее оценки рассчитывается показатель фондовооруженности:

,

где Ф – среднегодовая стоимость основных фондов,

Ч_ср – среднегодовая численность рабочих.

Также применяется показатель капиталовооруженности труда, характеризующий количество машин и оборудования, приходящихся на одного рабочего.

17 Вопрос. Норма численности — это установленная численность работников, необ­ходимая для выполнения конкретных работ.

Определение потребности в персонале ведется по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Расчет количественной потребности в персонале ведется:

• по трудоемкости производственной программы;

• по нормам выработки;

• по нормам обслуживания;

• по рабочим местам.

Норматив численности работников по трудоемкости производственной программы определяет­ся

Н_ч=Т_пл/(Ф_н*К_вн),

где Т_пл — плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

Ф_н — нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

К_вн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость опреде­ляется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу про­дукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Численность рабочих по нормам выработки определяется

Н_ч=ОП_пл/(Н_выр*К_вн),

где ОП_пп — плановый объем продукции за период, в ед.;

Н_выр — плановая норма выработки за тот же период времени, в тех же ед.

Численность основных и вспомогательных рабочих, выполняющих работы по нормам обслуживания, определяется:

Н_ч=К_о/Н_о*С*К_сп,

где К_о — количество единиц установленного оборудования;

Н_о - норма обслуживания (количество единиц оборудо­вания, обслуживаемое одним рабочим);

С — количество рабочих смен;

К_сп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

В прерывных производствах К_сп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

По рабочим местам определяется численность вспомо­гательных работников, для которых не могут быть установлены объемы работ и нормы обслуживания (крановщики, стропальщики и тд.):

Н_ч=М*С*К_сп,

где М — число рабочих мест.

Фонд ресурсов труда в человеко-днях(часах) можно определить как

Ф_рт=Ч_сп*Т_рв,

где Ч_сг - среднесписочная численность работников,

Т_рв - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Продолжительность рабочего времени в плановом периоде определяется как:

где Т_ф — фактически отработанное количество календарных дней в году;

П_см — продолжительность рабочей смены, ч;

Т_п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, подросткам, и в предпраздничные дни, ч.

18.Вопрос. Тарифная система — это совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

• тарифной ставки 1-го разряда;

• тарифной сетки;

• районного коэффициента к заработной плате;

• доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нор­мальных условий труда.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки.

Тарифная ставка — это величина оплаты труда в единицу рабочего времени. Зарплата работника рассчи­тывается исходя из ее размера для работ 1-го разряда:

,

где Т_ст — тарифная ставка 1-го разряда;

К_тi — тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и ме­сячной. Месячная не может быть ниже мини­мального размера оплаты труда, установленного законодательством.Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном сетки. В ETC профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, а профессии служащих, специалистов и руководителей — со 2-го по 18-й разряды.Районный коэффициент - это показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и степени дискомфортности проживания в одной из пяти зон. Его диапазон от 1,15 до 2,0. Районное регулирование зарплаты включает также:

• процентные надбавки к зарплате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачиваются через 6 месяцев. Их макси­мальный размер достигается через 5 лет. В зависимости от стажа и мест­ности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

• коэффициенты за работу в безводных местностях и за работу в условиях высокогорья (диапазон от 1,0 до 2,0).Также существуют доплаты и надбавки за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время, за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важ­ной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, уста­навливаемые по решению руководителя, и др.Доплаты и надбавки определяется пред­приятием самостоятельно и включается в себестоимость продукции.

19.Вопрос. Есть две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.

При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).Расценка за единицу продукции (работ, услуг) (P_eff),

,

где Т_ст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см — продолжительность смены, ч;

Н_выр - выработки соответственно за час работы (ч), смену (см), ед. продукции.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

1. прямая сдельная - оплата по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций).

2. сдельно-премиальная - сверх за­работка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

3. сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

4. косвенно-сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих, зависящая от результата труда основных рабочих;

5. аккордная - сумма заработка оп­ределяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;

6. аккордно-премиальная - аккордная система за срочное или качественное выполнение работ с выплатой премии;

7. коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности по­временной формы:

1. простая повременная определяется по формуле:

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной опреде­ляется по формуле

,

где Ч_ф — фактически отработанное количество часов в месяце,

Т_ч - часовая тарифная ставка работника.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

2. повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;

3. окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

4. Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ста­новится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В условиях рыночных отношений широкое распространение по­лучили бестарифные системы оплаты труда.

Зарплата работников может представлять собой долю фонда оплаты труда подразделения и зависеть от трех факторов:

1. квалификационного уровня работника, определяемого как отношение фак­тической зарплаты работника за прошлый период и ми­нимального уровня оплаты труда на предприятии;

2. коэффициента трудового участия (КТУ) - периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, Мера этого влияния устанавливаются специальным положением;

3. отработанного времени.

Весьма перспективна система «плавающих окладов». С учетом итогов работы за месяц в следующем ме­сяце назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.При любой системе организации оплаты труда применяется система участия в прибылях. В целях обеспечения стабилизации экономического состо­яния предприятий и социально-экономической системы в целом.

20.Вопрос. Заработная плата - это сумма денежных выплат за работу, выполненную по трудо­вому договору (контракту).

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупнено или дифференцировано.

Укрупнено одним из способов:

,

где Q_i – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении,

Н_зпл - норматив заработной платы на единицу продукции.

2) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

,

где ФОТ_баз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Н_зпл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

П — прирост объема продукции;

4. исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработ­ной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

.

Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по пред­приятию, так и по отдельным категориям работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по пред­приятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) рассчитывается по формуле

,

где Р — сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Тарифный ФОТ рабочих-повременщиков (З_пов) - по формуле

где Н — объем работ, нормо-ч;

Т_сг — средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе.

Часовой ФОТ состоит из тарифного и доплаты за фактически отработанное время.

Дневной ФОТ - из часового ФОТ и вып­лат, связанных с внутрисменными перерывами (например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за отпуск; выполнение государственных обязанностей.

21.Вопрос.Классификация затрат по элементам затрат характеризует разделение себестоимости продукции на простые общепринятые эле­менты затрат:

• материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

• затраты на оплату труда;

• единый социальный налог (взнос);

• амортизация основных фондов;

• прочие затраты.

Классификация затрат по статьям калькуляции представляет собой деление их по производственному назначению, месту возникновения в процессе производства и реализации продукции и включает следующие типовые затраты:

1. сырье и материалы;

2. возвратные отходы (вычитаются);

3. покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

4. топливо и энергия на технологические цели;

5. затраты на основную заработную плату производственных ра­бочих;

6. дополнительная заработная плата производственных рабочих;

7. единый социальный налог (взнос);

8. расходы на подготовку и освоение производства;

9. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

10. общепроизводственные расходы;