2.1 Отраслевые особенности организации и оплаты труда в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве, их краткая характеристика, преимущества и недостатки

З/п- денежная компенсация , кот работник получает в обмен за свой труд. Вопросы по оплате труда в строительных организациях регулируются следующими документами:

1. КЗоТ;

2. Коллективный договор;

3. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения;

4. Положения организации об оплате труда.

Заработная плата в настоящее время максимальными размерами не ограничивается.

Принципы организации заработной платы:

1. Оплата труда зависит от его качества и условий труда;

2. Неуклонный рост заработной платы;

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

В зависимости от вида производства и степени его организации существует несколько систем оплаты труда. По своему желанию работодатель может выбирать любую систему оплаты труда. 1. Тарифная система оплаты труда.

Представляет собой совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Уровень заработной платы регулируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда.

- Тарифно-квалификационные справочники. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом.

- Нормы труда. Они включают в себя нормы выработки, нормы времени на выполнение той или иной работы, нормы обслуживания и нормируемое задание.

- Тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих. Разряды бывают часовые, дневные и месячные.

В настоящее время основой для построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда служит минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.

- Тарифные коэффициенты.

- Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от норм условий труда.

2. Бестарифная система оплаты труда.

Если используют эту систему, то заработная плата работника ставится в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива (объем продукции, прибыль). Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но ни какого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Применяется три класса бестарифной системы оплаты труда:

1) Коэффициентный - определяется КТУ, коэффициент трудового вклада, сводный коэффициент распределения.

2) Долевой - устанавливается “доля” или пай работников в ФОТ.

3) Комиссионный - заработок в зависимости от выполнения плана по реализации продукции и получения прибыли.- Схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание).Основные формы з/п — повременная и сдельная. Сдельная оплата труда- рабочий получает з/п за фактически выполненный V работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Аккордная система - оплата труда за выполнение работ, результатом которой является соответственно конечная продукция. Применяется в строительстве, т.к. наиб. проста для определения з/п, матер-но стимулирует рабочих в повышении производительности труда, сокращение сроков строительства и снижение его стоимости. Аккордно-премиальная система – з/п рабочего, начисляется по сдельным расценкам, дополняется премиями за достижение определенного количественных и качественных показ-ей. //Осн. расчетным док-ом, по кот. опр-ют сумму з/п при сдел. форме опл. труда, явл. наряд-задание. Пол. стор: Для раб-теля: 1. Раб-ик заинтер-ан в увелич. выработки 2. Сниж. издержек контроля за раб-ом.3. Уменьш. риска у работодат. Для раб-ка:1. Есть возмож. увелич. свой заработок путем вып-ия больш. V работ 2. Практич. любой раб-ик может получить работу. Отриц. стор: Для раб-теля:1. В погоне за кол-ом не уделяют вним. кач-ву 2. Излиш. спешка приводит к поломкам оборуд., нарушению норм техники безоп-ти 3. Возможен перерасх. сырья и мат-ов 4. Сущ-ют слож-ти в опр-ии V выпуска. Для раб-ка:1. Налич. колебаний в зараб-ке.2. Увел-ся вероятность наруш. тех. безоп-ти 3. Опасность сниж. ставки з/п из-за высок. выработки. //Повремен. форма - это опл. тр. за факт-и отраб-ое время (час, день, нед., месс.) по тариф. ставке, соответс-ей его тариф. разряду. Продолжит. работы опред-ют по табелю, а квалиф-ию раб-го - по его тариф/ разряду. Выд-ют: 1.Простая поврем.- предусм-ет исчисление з/п раб-им по тариф. ставкам и отраб-му врем. Заработок при этом вычис-ся умножением часовой тариф. ставки его разряда на отработ. время в часах 2. Поврем-но-премиал. – предусм-ет еще и выплату премий. Полож. стор: Для раб-теля:1. Уменьш-ся издержки контроля за кач-ом прод-ции.2. Меньше текучесть кадров. Для раб-ка:1. Определенность и относит. стабил-ть заработка.2. Возм-ть стаб-го заработка при огранич. усилиях 3. Сплочен-ть в труд. колл-ве Отриц. стор.: Для раб-теля: 1. Раб-ик получ. деньги фактич. за присутст. на рабоч. месте 2. Сущ. необх-ть в «надзирателе» 3. Необх-ть контроля за V выпуска 4 Опл-у труднее связать с конеч. рез-том. Для раб-ка: 1. З/п ниже, чем при сдел. оплате.2. Возмож. равная опл. высоко- и низкопродукт-ых раб-ов 3. Раб-к не может повысить свой зар-ок путем увелич. труд. усилий.