4. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену

1. Современные проблемы менеджмента.

2. Система и структура организационного поведения.

3. Этапы становления организационного поведения.

4. Предмет, цели и задачи организационного поведения.

5. Ценностные различия механистического и органического типов организации.

6. Современный подход к управлению организацией.

7. Формальные и неформальные организации.

8. Теории организационного поведения.

9. Теория психоанализа.

10. Типы поведения человека.

11. Модели организационного поведения.

12. Теория поведенческой психологии.

13. Взгляды научной и административной школы управления на поведение человека в организации.

14. Школа человеческих отношений.

15. Школа поведенческих наук.

16. Основы представления о личности.

17. Восприятие человеком организационного окружения.

18. Теория атрибуции. Фундаментальная ошибка атрибуции.

19. Понятие социализации личности.

20. Характерные черты, присущие экстравертам и интровертам, влияющие на эффективность их работы.

21. Взаимодействие человека и организационного окружения.

22. Процесс коммуникации.

23. Невербальная коммуникация.

24. Структура коммуникаций и коммуникационные стили.

25. Современные требования, предъявляемые к информации.

26. Общая характеристика мотивационного процесса.

27. Содержательные теории мотивации.

28. Процессуальные теории мотивации.

29. Основные способы анализа организации.

30. Элементы конструирования организации.

31. Анализ отношений в организации.

32. Понятие группы и классификация групп.

33. Характеристика формальной и неформальной группы.

34. Взаимодействие человека и группы.

35. Групповая динамика.

36. Формирование группового поведения.

37. Эффективность групповой работы.

38. Развитие концепций управления и организационного поведения.

39. Теория гуманистической психологии

40. Теория личностных черт.

41. Сущность бихевиоризма.

42. Методы исследования организационного поведения.

43. Теории поведения человека школы человеческих отношений

44. Теория «Х» и «У».

45. Теория «А» и «Z».

46. Выводы трудовой теории мотивации Ф.Герцберга.

47. Поддерживающая и коллегиальная модель организационного поведения.

48. Управленческая сетка Р.Блейка.

49. Модель опеки.

50. Типы поведения человека.

51. Понятие, формирование и развитие личности.

52. Основные детерминанты личности.

53. Модель «от незрелости к зрелости» К.Арджириса.

54. Модель индивидуальности «большая пятёрка».

55. Характерные черты, присущие экстравертам и интровертам, влияющие на эффективность их работы.

56. Самомониторинг работника.

57. Основные типы личности.

58. Индикатор типов Майерс-Бриггс.

59. Восприятие человеком организационного окружения.

60. Основные способы изменения установок личности.

61. Теория атрибуции. Фундаментальная ошибка атрибуции.

62. Организационная социализация.

63. Факторы, влияющие на удовлетворённость трудом.

64. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

65. Теория справедливости.

66. Типы группы и их классификация.

67. Групповая динамика.

68. Эффективность групповой работы.

69. Структура группы.

70. Факторы, влияющие на создание групп.

71. Основные способы анализа организации.

72. Элементы конструирования организации.

73. Ситуационные теории лидерства.

74. Факторы, влияющие на конструирование организации.

75. Масштаб управляемости и контроля.

76. Особенности поведения организации на различных этапах жизненного цикла

77. Организационная культура организации.

78. Методы стимулирования поведения.

79. Личностный подход к изучению лидерства.

80. Процессный подход к изучению лидерства.

81. Развитие карьеры и эффективность деятельности организации.

82. Создание эффективных команд.

83. Управление конфликтом.

84. Поведенческий подход к изучению лидерства.

85. Виды и и источники власти в организации.

86. Стили лидерства.

87. Типы изменений организации и их источники.

88. Принципы, этапы, стили, модели и методы изменений.

89. Сопротивление изменениям и управление изменениями.

90. Кадровая политика и планирование карьеры в организации.

91. Понятие и сущность поведенческого маркетинга.

92. Адаптация организаций в межкультурной среде.

93. Стратегии управления международными различиями.

94. Деятельность глобального менеджера.

95. Структура и состояние внешней среды организации.

96. Условия возникновения межнациональных компаний.