- •. Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования.
- •3 Субъекты трудовых правоотношений.
- •23 Правовое регулирование труда служащих государственного аппарата.
- •11 Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.
- •14 Правовое регулирование заработной платы.
- •31 Индивидуальные трудовые споры.
- •57 Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •26 Правовое регулирование охраны труда.
- •29 Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.
- •12 Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
- •34 Особенности регулирования труда с работниками-надомниками и домашними работниками.
- •45 Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
- •1.Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования.
23 Правовое регулирование труда служащих государственного аппарата.
Государственным служащим является гражданин РБ, занимающий в установленном законодательством порядке государственную должность, наделенный соответствующими полномочиями и выполняющий служебные обязанности за денежное вознаграждение из средств республиканского или местных бюджетов либо других предусмотренных законодательством источников финансирования.
Ограничения, связанные с государственной службой
1. Государственный служащий не вправе:
-заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;- занимать другие государственные должности, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;- принимать участие в забастовках;- заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики;-иметь счета в иностранных банках;Право на поступление на государственную службу имеют граждане РБ, достигшие восемнадцатилетнего возраста, владеющие государственными языками РБ и отвечающие иным требованиям, установленным настоящим Законом, иными законодательными актами о государственной службе.
Основания для отказа в приеме на государственную службу
Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:
- признания его в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;- лишения его судом права занимать государственную должность в течение определенного времени;- наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством РБ перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей;- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;- отсутствия гражданства РБ;- представления заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;- наличия судимости;
Основания для прекращения государственной службы
Государственная служба прекращается в случаях:
- достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе;- истечения срока, досрочного прекращения полномочий на государственной должности;
- несоблюдения ограничений, связанных с государственной службой;- разглашения сведений, составляющих государственные секреты;- отказа от принесения присяги;
- нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;
- отставки;- грубого нарушения должностных обязанностей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;- неудовлетворительного результата предварительного испытания;- вступления в законную силу обвинительного приговора суда.
