34 Особенности регулирования труда с работниками-надомниками и домашними работниками.

и Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется мес­то работы (должность), - до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законода­тельства о труде с изъятиями, установленными настоя­щей главой.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных(а также сезонных) работни­ков предварительное испытание не устанавливается.

Временные работники имеют право расторгнуть трудо­вой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более двух недель под­ряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за временными работниками сохраняется место работы до восстановления трудосп-ти или установления инвал-ти, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважи­тельных причин обязанностей.

Трудовой договор с временными работниками считает­ся продолженным на неопределенный срок, когда:

1) временный работник проработал свыше сроков, ука­занных ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превы­шающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно пре­вышает два или четыре месяца.

В случаях, указанных в части первой настоящей ста­тьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию 34/2здоровья нуждаются в уходе;5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Домашними работниками признаются лица, выполня­ющие по трудовому договору работу в домашнем хозяй­стве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вслед­ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возрастала ребен­ком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребен­ком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Трудовой договор с домашним работником не заключа­ется, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).Заключенный ТД с домашним работни­ком должен быть зарегистрирован в местном исполни­тельном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания.

Не допускается заключение трудового договора о рабо­те на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, бра­тья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждени­ем об этом стороны по договору за три дня.

Совместительство - выполнение работником в свобод­ное от основной работы время другой постоянно оплачи­ваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что ра­бота является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома, а при приеме на тяжелую работу— справку о характере и условиях труда по основному мес­ту работы.

Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжи­тельности рабочего времени..

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на рабо­тах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Не допускается прием по совместительству на матери­ально ответственные должности лиц, осужденных за ко­рыстные преступления.