
- •Понятие гражданского права как отрасли права. Предмет, метод, принципы, источники гражданского права.
- •Гражданское правоотношение: понятие, состав, классификация. Основания возникновения гражданских правоотношений. Гражданские правоотношения:понятия и виды
- •2) Судебные решения;
- •Физическое лицо как субъект гражданского права: правоспособность, дееспособность, предпринимательская деятельность граждан.
- •Юридическое лицо как субъект гражданского права: понятие, признаки, порядок создания, реорганизация, ликвидация.
- •Реорганизация юридического лица может осуществляться в следующих формах (ст.57 гк рф):
- •Виды юридических лиц.
- •1) В зависимости от вида имущества, на базе
- •Понятие и виды сделок в гражданском праве. Состав сделки. Недействительность сделки и ее последствия.
- •1) По содержанию:
- •Сроки в гражданском праве: понятие, виды, порядок исчисления. Срок исковой давности.
- •1) По субъекту установления:
- •Представительство и доверенность в гражданском праве.
- •Понятие и содержание права собственности. Формы собственности. Возникновение и прекращение права собственности.
- •Общая собственность: понятие, виды, особенности реализации правомочий собственника.
- •Право хозяйственного ведения и оперативного управления как основные виды ограниченных вещных прав.
- •Защита права собственности и иных вещных прав.
- •Понятие, субъекты обязательств. Виды обязательств. Перемена лиц в обязательстве. Исполнение обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Договор как основание возникновения обязательства: понятие, содержание, форма, заключение и расторжение. Виды договоров.
- •Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением: сравнительная характеристика.
- •Договор аренды: понятие, элементы, исполнение. Виды договоров аренды. Статья 606. Договор аренды
- •Статья 607. Объекты аренды
- •16.Договор проката
- •17. Договор аренды предприятия
- •Договор подряда: понятие, элементы, исполнение. Виды договоров подряда.
- •Договор перевозки: общая характеристика. Виды договоров перевозки. Договор транспортной экспедиции.
- •Договор хранения: общая характеристика. Виды хранения. Особенности хранения на товарном складе.
- •Договор займа и кредитный договор: сравнительная характеристика.
- •Договоры поручения, комиссии и агентирования: сравнительный анализ.
- •Договор доверительного управления имуществом: понятие, сфера применения, элементы, исполнение. Особенности доверительного управления имуществом паевых инвестиционных фондов.
- •Обязательства из причинения вреда: общая характеристика. Обязательства из причинения вреда источником повышенной опасности.
- •Обязательства из неосновательного обогащения.
- •Понятие наследственного правопреемства.Основания наследования. Особенности наследования по закону.
- •Статья 1146. Наследование по праву представления
- •Субъекты и объекты авторских прав. Права авторов и их гражданско-правовая защита.
- •Субъекты и объекты патентных прав. Порядок выдачи патента. Права патентообладателей. Статья 1345. Патентные права
- •Статья 1350. Условия патентоспособности изобретения
- •Статья 1353. Государственная регистрация изобретений, полезных моделей и промышленных образцов
- •Статья 1354. Патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец
- •Договоры о распоряжении интеллектуальными правами: общая характеристика. Лицензионный договор, договор об уступке исключительного права.
- •Договор об отчуждении (уступке) исключительного права
- •Лицензионный договор
- •Понятие гражданского процессуального права как отрасли права. Предмет, система, источники гражданского процессуального права.
- •Подсудность и подведомственность гражданских дел в судах общей юрисдикции.
- •Лица, участвующие в деле (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности).
- •Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды).
- •Защита от иска
- •Понятие судебных доказательств. Доказательственные факты.
- •Понятие и цель доказывания. Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию.
- •Распределение обязанности доказывания между сторонами и доказательственная презумпция (понятие и значение)
- •Иск: понятие, элементы. Виды исков.
- •Сроки в гражданском процессе: понятие, виды сроков. Восстановление и продление пропущенных сроков.
- •Судебные расходы: понятие, виды, порядок распределения.
- •Отказ в принятии искового заявления, оставление искового заявления без движения, возвращение искового заявления и правовые последствия.
- •Обеспечение иска (основание, порядок и отмена).
- •Подготовка дела к судебному разбирательству.
- •Предварительное судебное заседание, назначение дела к судебному разбирательству и порядок извещения участников процесса.
- •Судебное разбирательство как стадия гражданского процесса.
- •Постановление и оглашение судебного решения
- •Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение.
- •Временная остановка судебного разбирательства.
- •Судебные акты суда первой инстанции (понятие, их отличия).
- •Требования, которым должно отвечать судебное решение. Устранение недостатков судебного решения.
- •§ 4. Устранение недостатков решения вынесшим его судом
- •Заочное решение.
- •§ 3. Содержание заочного решения
- •Определения суда: понятие, виды, порядок обжалования.
- •Окончание производства по делу без вынесения решения.
- •Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений (общая характеристика)
- •Апелляционное и кассационное производство по обжалованию решений суда первой инстанции.
- •Полномочия суда апелляционной и кассационной инстанций.
- •Основания к отмене и изменению судебных решений.
- •Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений в порядке надзора.
- •Полномочия суда, рассматривающего дело в порядке надзора.
- •Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •Исполнение судебных постановлений.
- •1) Органы принудительного исполнения;
- •2) Суд (судья);
- •3) Стороны;
- •Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Источники трудового права.
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Трудовые правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Понятие и содержание коллективного трудового договора. Порядок его заключения.
- •Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка и хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Оплата труда: понятие и формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •3. Не зависящие от производства, но необходимые
- •4. Гарантии работнику в связи с изменением его здо-
- •1. Компенсации по командировкам. Служебная
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28 Января 2000 г.).
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
Понятие и виды переводов на другую работу.
Законодательство о переводах на другую работу преследует две цели: во-первых, обеспечить работнику право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу, т. е. обеспечить стабильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работника; во-вторых — защитить интересы работодателя, предоставить ему возможность некоторого маневрирования рабочей силой, когда возникает объективная необходимость произвести перестановки работников (для замещения временно отсутствующего работника — больного, находящегося в отпуске, в командировке и т. д.; для выполнения неотложных ремонтных, аварийных работ и в других случаях).
Из ст. 72' ТК следует, что переводом на другую работу, требующим согласия работника, признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением трудовой функции, места работы, местности, а также иных существенных условий трудового Договора. Договоренность требуется даже при таком перемещении в пределах предприятия, организации без изменения трудовой функции работника.
Трудовым законодательством предусмотрены 2 вида переводов на другую работу:
переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) работодателя.
Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным
Перевод работника – это изменение трудовой функции (специальность, классификация, должность) иных существенных условий труд. дог., допускается только с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено ТК. Ст. 72 предусматривает три вида перевода на др. постоянную работу по инициативе работодателя: а) на др. работу в той же организации; б) в др. организацию; в) в др. местность вместе с организацией. Во всех случаях перевод на др. постоянную работу возможен только с согласия работника.
Перемещение – это перемещение работника в той же организации на др. рабочее место, в др. структурное подразделение, на др. механизм или агригат без изменения трудовой функции или иных существенных условий труд. дог., не требует согласия работника и не является переводом. Перемещение может производиться без согласия работника, однако работодатель не должен перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
В ч. 1 ст. 66 ТК PФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако следует помнить, что трудовая деятельность может быть осуществлена и на основании гражданско-правовых договоров о труде. В этом случае трудовой стаж подтверждается документами об уплате взносов в Пенсионный фонд РФ и соответствующим договором.
В п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, говорится о том, что оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Недельный срок для оформления трудовой книжки начинает свое течение именно с даты приема на работу.
Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Основной по действующему законодательству признается работа в организации, в которой находится трудовая книжка. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по основному месту работы на основании представленных работником документов, подтверждающих работу по совместительству. Таким документом является справка, выданная организацией, в которой работник трудится по совместительству. Работодатель не может отказать во внесении записи о работе по совместительству.
Правила о ведении трудовых книжек не распространяются на работодателей - физических лиц. работа у работодателей - физических лиц подтверждается заключенным с ними трудовым договором, а также сведениями об уплате страховых взносов в ПФР,ФСС.
В трудовую книжку работника вносятся сведения о нем, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу, сведения о награждениях работника за успехи в работе, а также об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора. Взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда увольнение с работы является дисциплинарным взысканием. Запись об увольнении работника должна соответствовать формулировке основания прекращения трудового договора, данной в федеральном законе. Порядок внесения записей в трудовые книжки помимо ТК РФ определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда РФ № 19 от 10 октября 2003 года, регистрационный № 5219 от 11 ноября 2003 года.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием на работе либо отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление почтой. Для выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена письменная форма. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении подтверждается подписью работника о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек. Отсутствие допустимых доказательств, подтверждающих выдачу работнику трудовой книжки, или отсутствие возможности такой выдачи и уведомления работника о необходимости получения трудовой книжки влечет возникновение у работодателя обязанности по оплате работнику всего времени задержки трудовой книжки из расчета среднего заработка работника. И в данном случае речь идет об оплате времени вынужденного прогула, так как работник не может поступить на другую работу без трудовой книжки, находящейся у прежнего работодателя. Поэтому вынесение решения об оплате времени задержки трудовой книжки влечет возникновение у работодателя обязанности по изменению даты увольнения и внесению соответствующих изменений в трудовую книжку работника. В этом случае у работника появляется право требовать выдачи дубликата трудовой книжки, так как запись об увольнении с другой даты не соответствует действительности.
В ч. 1 ст. 62 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему в течение трех дней с момента получения такого заявления копии документов, связанных с работой, в том числе и копию трудовой книжки. Копии указанных документов заверяются подписью и печатью работодателя, они должны выдаваться работнику бесплатно.