142. Документальне оформлення та облік розрахунків за лікарняними листками (тимчасова непрацездатність).

Законом про відпустки передбачено, що одним із видів соціальних відпусток є оплачувана відпустка по вагітності та пологах. Вона надається на підставі листка непрацездатності згідно зі ст. 51 Закону №2240, у якому фіксується тривалість відпустки залежно від певних обставин

Листок непрацездатності — це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи у разі тимчасової непрацездатності. Лікарняний є бланком суворої звітності, форма якого затверджена наказом МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП та ФСС НВВ від 03.11.2004 р. №532/274/136-ос/1406.

ДТВП = ЗП_сер • Кд„ ■ С %,

де ДТВП — сума допомоги з тимчасової втрати працездатності;

Кд„ — кількість робочих днів (а в окремих випадках, якщо розраховується середньогодинна заробітна плата, — годин) за період хвороби;

С % — відсоток від середнього заробітку, що за< гої 01 при обчисленні допомоги.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачу їм страхованим особам залежно від страхового стажу В розмірах:

60 % від середньої заробітної плати (доходу) — застоїним особам, які мають страховий стаж до п'яти років;

80% від середньої заробітної плати (доходу) засіваним особам, які мають страховий стаж від п'яти до 8 років;

100 % від середньої заробітної плати (доходу) заді грі ним особам, які мають страховий стаж понад вісім років;

100 % від середньої заробітної плати (доходу) задіяним особам, віднесеним до 1—4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, яка їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам ти особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

143. Документальне оформлення та облік нарахування і сплати внесків за страхуванням на випадок безробіття та від нещасних випадків на виробництві.

Розміри внесків: для роботодавців-1,3% від суми факт витрат на оплату праці найманих працівників, для найманих працівникі-0,5%від суми оплати праці

На субрахунку 653 обліковуються розрахунки збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття.За дебетом субрахунку 653 обліковуються суми перерахованого збору, а за кредитом відображається суми нарахованого збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття.

Роботодавці щокварталу складаються у двох примірниках розрах відомість про нарах і перерах страхових внесків до фонду загальнообов держ соц страхування України на випадок безробіття.

144. Документальне оформлення та облік розрахунків заробітної плати за час перебування у відпустці, як за рахунок раніше створеного забезпечення виплат відпусток, так і без нього. Нарахування відпускних відбувається у разі наявності заяви працівника на відпустку, наказу директора і вибірки за середню з/п.. Відпускні нараховуються діленням суми з/п за 12 місяців на 365-10 і множенням отриманої суми на кількість днів відпускних. Відпускні – це з/п за невідпрацьований час.. для нарахування відпускних створюється резерв на виплату відпусток-шляхом відрахування кожного місяця за певним % на витрати тих дільниць, де працівник працює. Дт 15,23,24,91-94,95 Кт 471. Рахунок 471 пасивний, основний. За Дт сума нарахованих відпускних за Кт сума нарахованого резерву... Створення забезпечення Дт 15,23, 91,92,93,94 Кт 471 Нарахована оплата за час відпустки Дт471 Кт 661 Використання створеного резерву Дт 471 Кт 651,652,653 Виплачено з каси Дт 661 Кт 301 Є такі види відпусток-основна і додаткова, творча, соц.відпустки,у звязку з навчанням. Щорічна тривалість основної відпустки 24 дні. Методика створення забезпечення Н(%)=Выдп:ФОП Н-норма згідно якого визначається забезпечення Відп-річна сума на оплату відпусток Місячна сума забезпечення визначається шляхом множення з/п на Н(норму забезпечення).

Надання щорічних відпусток за графіками чи на підставі заяв працівників має оформлятися наказом керівника підпр.а. Для цього використ. типову форму №п-6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки». Наказ склад. у двох примірниках, один з яких залишається у відділі кадрів, а другий - у бухгалтерії. Зворотний бік типової форми № п-6 потрібен для розрах суми відпускних. На підставі наказу відділ кадрів робить відповідний запис у розділі IV «Відпустки» в особовій картці працівника. Водночас начальник відділу (цеху, дільниці) ставить відповідні відмітки у «Табелі обліку використ-я робочого часу і розрах. заробітної плати».