
- •1 Психология управления. Ее объекты и предмет.
- •2. Психологич. Аспекты убеждения
- •3. Личность как субъект управления
- •5. Мотивация как фактор управления личностью
- •6. Психологическое обеспечение коммерческой тайны
- •7. Жизненная среда. Условия и источник развития и удовл.Потребн. Человека
- •8. Психология потребителя
- •10. Экономическое поведение человека
- •11. Жизненная среда и управление. Совершенствование и гуманиз. Среды
- •12. Эффективность различных методов управленческого влияния
- •13. Неформальная группа и ее использование в сфере управления.
- •15. Психолог. Основы преодоления деструктивной переговорной практики
- •16. Социально-психологические проблемы и инновации.
- •17. Психологические аспекты формирования имиджа. Имидж и его составляющие.
- •18. Оценка кандидатов на рабочее место
- •19. Психология эффективной рекламы. ( Принципы её создания)
- •20.Социальные роли личности в коллективе
- •47. Убеждение. Логический аспект убеждения.
- •48. Коммерч. Тайна. Ошибки при подборе кадров
- •49. Девиантное поведение. Его формы.
- •50. Принципы построения имиджа рук-ля
49. Девиантное поведение. Его формы.
Девиантное поведение — совершение поступков, которые противоречат нормам социального поведения в том или ином сообществе. К основным формам девиантного поведения относятся прежде всего преступность, алкоголизм и наркомания, а также самоубийства, проституция. Все формы тесно связаны между собой.
Выдел. два уровня отклоняющегося поведения:
1. Докриминогенный: мелкие проступки, нарушение норм морали, правил поведения в общественных местах, уклонение от общественно-полезной деятельности, употребление алкогольных, наркотических, токсических средств, разрушающих психику, и другие формы поведения, не представляющие опасности.
2. Криминогенный: действия и поступки, выражающиеся в преступных уголовно-наказуемых деяниях.
Преддевиантный синдром — комплекс определенных симптомов, приводящих человека к стойким формам девиантного поведения. А именно:
семейные конфликты; агрессивный тип поведения; ранние антисоциальные формы поведения; низкий уровень интеллекта.
50. Принципы построения имиджа рук-ля
1. Имидж руководителя – это прямое продолжение имиджа предприятия, и наоборот.
2. Две стороны рук-ля – внешняя и внутренняя – должны уравновешивать друг друга.
3. При формировании имиджа следует помнить об адекватности и здравом смысле
2В совр деловом обществе хорошая физ. Форма, спортивная фигура, воспринимается как показатель успешного, ответственного человека.
Позитивно влияет на имидж улыбка, приятный тембр голоса, открытые жесты, уважительное отношение и т.д.
В значит. Мере на формир внешней стороны имиджа влияют публичные выступления. Голос, правильная речь – компонент образа личности.
Внешний облик должен соответствовать целям и ситуации(костюм, причёска)
«Достроить» имидж помогает взаимодействие со СМИ.
Т.о , суть создания имиджа заключается в том, чтобы заставить окружающих видеть человека таким, каким он пожелает, и преподнести себя так, чтобы окружающие восприняли образ положительного руководителя.