20.Социальные роли личности в коллективе

Все виды воздействия на личность осуществляются, как правило, через коллектив, действуют сначала на познавательную сферу личности, постепенно закрепляясь в форме определенного опыта знаний, навыков, умений, привычек. Сочетаясь с отношениями человека к другим людям, к труду и к самому себе, они и формируют его личность. Любое свойство личности приобретает в коллективе своеобразные черты. При коллективном мышлении крепнет целеустремленность каждого члена коллектива в решении возникшей задачи.

Совместное решение задачи способствует проявлению более смелой инициативы каждого, вместе с тем усиливается критичность к недостаточно аргументированным решениям,и главное решение одной задачи побуждает решать новые задачи, появившиеся в процессе коллективного мышления, что беспрерывно двигает коллектив вперед.

Следовательно, включение личности в группу разносторонне изменяет ее особенности, свойственные ей как индивиду, что и есть процесс ее социализации. Он может быть как стихийным, так и более или менее осознанным. Степень социализации личности определяется степенью осознания ею себя как члена коллектива.

В силу сказанного формирование личности (что является, в конечном счете, основной задачей психологии) и формирование коллектива — это двуединый процесс. Вне коллектива воспитать личность невозможно. Однако вполне обеспечивает успешное воспитание личности не каждый коллектив, а лишь дружный и сплоченный.

47. Убеждение. Логический аспект убеждения.

Убеждение – метод воздействия на сознание личности через обращение к её собственному критическому суждению. Убеждение оперирует к аналитическому мышлению. Основу метода убеждения составляют логически упорядоченные факты и выводы по очерёдности их значимости.

Логические ошибки:

1. Группа ошибок по отношению к тезису:

   • Подмена тезиса

   • Частичная подмена тезиса для облегчения его защиты

2. По отношению к аргументам:

   • Круг в доказательстве(товтология)

   • Недоказанное основание

   • Сложные аргументы, слабые, малые, слишком много, но они противоречивые.

Ошибки в демонстрации:

• Поспешное обобщение

• Произвольный вывод (тезис не следует из логики аргументов, а присоединяется с помощью слов: значит)

• Частую последовательность событий во времени принимают за причину

• Слабыми аргументами пытаются доказать сильные тезисы.

48. Коммерч. Тайна. Ошибки при подборе кадров

Раскрытие коммерческой тайны фирмы – это поведенческая психологическая проблема, часто серьёзно угрожающая успешной деятельности фирмы.

Различают два вида информации:- коммерческая(деловая, личная). – промышленная(научно- техническая, технологическая).

Коммерческая информация – это сведенья о кредитных, банковских операциях, прибылях, договорах, планах инвестиций, поставщиках, клиентах, деловая переписка, сведенья о сотрудниках фирмы.

Утечка информации может происходить через сотрудников, публикации, отчёт, подслушивающие устройства, компьютерные сети.

Самым опасным источником явл. человек, поэтому психологическое обеспечение тайны необходимо на всех стадиях работы с кадрами.

ОШИБКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ:

- не проводится проверка рекомендаций и характеристик.

- не привлекается инф-ция из др. источников.

- полностью отсутствует проверка сопровождающего персонала(водителя, уборщицы)

- не учитываются конкретные психологические качества личности претендента (агрессивность, возбудимость), котор. Могут принести вред, особенно при увольнении.