- •2. Яка мета вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі». Актуальність вивчення питань безпеки праці в умовах сучасного виробництва.
- •3. Хто повинен створювати службу охорони праці? Які основні завдання вирішує служба оп?
- •4. Яким чином визначається чисельність служби оп? з яких фахівців комплектується служба оп?
- •5. Які види інструктажів ви знаєте? в яких випадках вони проводяться?
- •6. Яка відповідальність спеціалістів служби оп?
- •7. Основні законодавчі та підзаконні акти з охорони праці.
- •8. Які права спеціалістів служби оп?
- •9. Які особливості організації і виконання робіт у небезпечних умовах і особливо небезпечних умовах?
- •10. Яка мета атестації робочих місць за умовами праці? Основні завдання атестації.
- •11. Які документи складаються за результатами атестації?
- •12. Яким чином проводиться гігієнічна оцінка умов праці? На скільки класів підрозділяються умови праці виходячи з принципів гігієнічної класифікації?
- •13. Організація навчання працюючих і посадових осіб з питань оп.
- •14. Назвіть основні завдання страхування від нещасних випадків та профзахворювань.
- •15. Які основні принципи страхування від нещасних випадків та профзахворювань?
- •17.Обов'язки фонду соціального страхування.
- •18. Наведіть права та обов'язки застрахованого. Наведіть права та обов'язки страхувальника.
- •19. Яким чином здійснюється управління Фондом соціального страхування?
- •20 Яким чином здійснюється фінансування Фонду соціального страхування?
- •21. Які статутні функції та обов'язки Фонду покладені на страхових експертів з охорони праці?
- •22. Яка установа здійснює нагляд за діяльністю Фонду?
- •23. Визначення рівня професійного ризику з позиції охорони праці, медицини праці, соціального страхування??
- •24. Які існують різновиди виробничого ризику?
- •25. Як визначаються страхові тарифи страхувальників?
- •26. Що є підставою для розгляду Фондом справ про страхові виплати?
- •27.В яких випадках Фонд може відмовити в страхових виплатах?
- •28. Дайте характеристику системи управління охороною праці в будівництві.
- •29. В чому полягає організаційна структура суоп?
- •30. Які завдання вирішуються створенням суоп?
- •31. Які показники визначаються критеріями ефективності функціонування суоп?
- •33,. Визначте правову основу та нормативну базу суоп.
- •39. Оцінка стану безпеки праці у будівельній організації.
- •40. Яким чином і за який рахунок здійснюється стимулювання за досягнуті в галузі охорони праці результати?
- •41. Яким чином реалізується планування робіт?
- •42. Які питання охорони праці вирішуються в поб?
- •43. Які питання охорони праці вирішуються в пвр?
- •44. Які питання охорони праці вирішуються при проектуванні будгенплану?
- •45. Організація будівельних майданчиків, робочих дільниць і робочих місць(заг вимоги).
5. Які види інструктажів ви знаєте? в яких випадках вони проводяться?
Інструктажі з питань охорони праці залежно від часу проведення і характеру інструктажу діляться на такі види:
повторний;
позаплановий;
цільовий.
Вступний
Первинний.
Вступний інструктаж проводиться фахівцем служби охорони праці, а у випадку відсутності на підприємстві такої служби – іншим фахівцем, на який наказом (розпорядженням) по підприємству покладені ці обов'язки і який у встановленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
при запровадженні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін і додатків до них;
при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів і інструментів, вихідної сировини, матеріалів і інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
при виявленні особами, що здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки щодо робіт, виконуваних працівником;
при перерві в роботі більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для інших робіт – більше 60 днів.
З вихованцями, учнями, студентами – в кабінетах, лабораторіях, майстернях і т.п. у випадку порушення ними вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:
при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою;
при ліквідації аварії, стихійного лиха;
при проведенні робіт, на які оформляється наряд-допуск, розпорядження або інші документи.
З вихованцями, учнями, студентами цільовий інструктаж проводиться у випадку організації масових заходів (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо).
6. Яка відповідальність спеціалістів служби оп?
Працівники служби охорони праці підприємств, об'єднань, міністерств, інших центральних і місцевих органів виконавчої державної влади несуть персональну відповідальність за:
а) невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства про охорону праці;
б) невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених Положенням про службу охорони праці і посадових інструкцій;
в) недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;
г) низька якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.
7. Основні законодавчі та підзаконні акти з охорони праці.
Основою законодавства України з охорони праці є Конституція України, що гарантує громадянам право на безпечні й здорові умови праці й система законодавчих актів України, спрямованих на реалізацію цього конституційного права.
Основними законодавчими актами цієї системи є наступні Закони України:
· «Про охорону праці».
· «Про охорону здоров'я».
· «Про пожежну безпеку».
· «Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку
на виробництві й професійного захворювання, що привели до втрати працездатності».
· «Про використання ядерної енергії і радіаційний захист».
· «Про забезпечення санітарного й епідемічного благополуччя населення».
· «Про цивільну оборону».
· Кодекс законів «Про працю України».