2) С помощью бумаги и карандаша:

1 - Социометрия - Морено. Каждый чел-к письменно указал приятных ему людей. (У нас социометрия - в 60-е годы). Суть: выбрать из своей группы партера по предложенной ситуации. Цель: - определение положения личности в группе, т.е. статус;

- определение психол. структуры группы, т.е. система предпочтений на основе которых образуются неформальные группировки;

- характеристика группы как целого для сравнения с др. группами (при помощи социометрических индексов).

Форма - социометрические карточки - 5-8 критериев выбора (вопрос -ситуация). Требования: добровольность; самостоятельность; одновременность (заполнения всеми), гарантия анонимности. Разглашение рез-тов может привести к конфликту - рез-ты доводятся лично. Социометрия - собирать самому.

Обработка результатов: - составление социоматрицы (по каждому критерию своя)

на ее основе 5 основных статусных позиций (социометрические звезды; предпочитаемые; пренебрегаемые; изолированные; отвергаемые) для сравнения разных групп высчитываются социометрические индексы (не имеют норм) - (индекс сплоченности)

социограмма - графическое изображение взаимоотн-ий (мишень; сущ-ют др. виды социограмм: ступенчатая, локограмма (расположение людей на их рабочих местах), произвольная (очень большая группа).

а) коммуникометрия - реальные поведенческих выборов - группа не м-т письменно отвечать (дети), (дарят игрушки - кто кому подарил).

б) шкала Бахиревой (для рейтинга). Всем раздают список гр. Задается единственный критерий, на которую подразумевается 5 вариантов ответа (+2; +1; 0; -1; -2). Данные в социоматрицу, группа ранжируется в зависимости от кол-ва полученных баллов -> статус.

"-" социометрии: мотивация выбора - должна быть у всех одинаковая.

2 - Референтометрия - выяснение референтных групп, список возможных референтных групп, вопрос - надо поставить № из списка. В вопросах задается критическая для личности ситуация. График частоты встречаемости каждой из референтных групп в изучаемой. Все референтные группы выписывают на определенной оси.

Антиреферентометрия - кто из окружающих является антиреферентом, кому не хотят подражать.

3 - Экспресс анализ психол. атмосферы группы.

за короткий срок поставить диагноз группе. В инструкции: просьба оценить на сколько выражено у большинства членов группы определенное качество. При этом следует пользоваться оценками (3 - качество проявляется всегда; 2 - ... обычно; 1 - ... присутствует; 0 — нет), дается 10 качеств (доброжелательность, недоброжелательность; соперничество, сотрудничество и т.д.). Обработка рез-тов: по каждому качеству - средний балл, строится профиль психол. атмосферы.

4 - Изучение психол. климата в группах.

с руководством, по вертикали - с коллегами, и по отношению к деятельности - спец. методики (анкета Русалиновой).

а) Методика цветописи Лукошкина: бланк с 8-ю цветными карточками от яркокрасной до черной и белой. Каждый день отмечает 2 показателя: 1 - мое настроение сегодня; 2 - настроение моей группы сегодня, делая это в конце рабочего дня. Показатели суммируются за определенный промежуток времени и изображаются в виде цветовой диаграммы.

б) Метод экспертных оценок - для оценки рук-лей разных рангов в группах.

2 способа:

- перечислены качества. Вся группа анонимно - оценку руководству. Не совсем правильно, т.к. нет удельного веса качеств.

- написать наиболее важные качества для руководителя -> перечень свойств, отбирается группа экспертов из числа наиболее знающих данную сферу людей. Они ранжируют качество от max необходимого до min. оценки обобщаются.