34. Значение, задачи и инф база анализа трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

По мере роста фондовоор-ти труда и расходов, связанных с оплатой труда и предоставление социальных льгот работникам усиливается необходимость эффективного использования трудовых ресурсов.

Задачи анализа трудовых ресурсов.

• Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соответствия фактической численности работников по отдельным категориям, потреблениям производства.

• Изучение качественного состава персонала предприятия и структуры кадров.

• Сопоставление профессий и квалификаций рабочих с характером и сложностью выполняемых ими работ.

• Изучение движения работников предприятия.

• Анализ вып-ия плана и динамики производительности труда.

• Факторный анализ производительности труда.

• Изучение использования рабочего времени.

• Анализ фонда заработной платы.

• Оценка влияния использования трудовых ресурсов на объем продукции.

• Разработка мер по рациональному использованию рабочей силы в производстве и повышению производительности труда.

Источники информации:

- плановые расчеты по трудовым показателям;

- статистические формы: №1- Т «Отчет по труду», №6- Т «Кадры», №5- З «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции»;

- сведения отдела кадров о приеме и увольнении работников;

- данные табельного и персонального учета социальных исследований и другие неучетные материалы.

36. Анализ движения трудовых ресурсов

Числ-сть раб-ов орг-ции пост. измен-ся. Движе-е кадров и при внутр. и при внешн миграции связано со сл. издержками:

-потери раб.вр. обусл-е переходом раб-ка с одн.раб. места на др.

-сниж-е произв-сти труда в пер-од адаптации раб. на нов.месте.

-допол. расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Для хар-тики дви-я раб.силы расч-ют след.показ-ли:

1.Коэф.оборота по приему= число при-тых в теч.пер-да/ср.списоч-я числ.персонала

2.Коэф.обо-та по выбытию=общ.число увол-хся в теч.п./ср.списоч-я числ-сть

3.Коэф.сменности= наим-й из коф-в 1 и 2.

4.Коэф.текучести=числ-ть увол-х по прич.теку-сти (нарушения и соб.жел) в отч. Пер./ ср.списоч.числ.раб-в

Коэф.текуч-ти хар-т излишний оборт раб.силы непредвид-й для п/п и оказ. отриц. воздей-е на его работу. Поэтому текучесть изучается детально, выявляются причины и мотивы увольнения по собственному желанию.

37. Анализ использования рабочего времени

Форма №4Т. Анализ исп-я раб. вр. осущ-ся на основе баланса раб. вр.

Основные показатели баланса раб. вр. 1го рабочего:

• Календарный: Тк=365 дней

• Номинальный (режимный): Тном.=Тк - t выходных (время выходных и праздничных дней≈40 дней в год)

• Явочный: Тяв.=Тном. – t неявок (дни неявок, т.е. отпуска, больничный, по решению администрации, прогулы)

• Полезный: Тп=Тяв. – t вп (время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов)

Анализ фондов заключается в сравнении их фактической и плановой величины и сводится к выявлению потерь раб. вр. Такой анализ проводится по каждой категории раб-ков, по каждому производственному подразделению и в целом по п/п.

Основными единицами отработанного и неотработанного времени служат: человеко-дни и человеко-часы.

Факторная модель фонда рабочего времени: ФРВ=ЧР*Д*Псм

ЧР – численность рабочих, Д – среднее число дней, отработанных 1 рабочим, Псм – средняя продолжительность раб. дня (смены).

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь раб. вр. Среди них м.б. доп. отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборуд-я, отсутствие сырья, мат-лов, топлива, энергии. Каждый вид потерь д.б. изучен. Уменьшение потерь раб. вр. по причинам, зависящим от трудового кол-ва явл. резервом увеличения пр-ва прод-ции, кот-е не требуют доп. капиталовложений и позволяют быстро получить отдачу.

∆ТП=Тпот*СВпл

∆ТП – прирост товарной продукции, Тпот – время потерь раб. вр. в человеко-часах, СВпл – среднечасовая выработка плановая 1 рабочего