9. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

10. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Важнейшими особенностями контракта являются:

1. установление минимального срока контракта (один год);

2. предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия без предварительного уведомления о его прекращении;

3. снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору;

4. установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

5. предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

6. предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

7. наличие дополнительных оснований увольнения.

Заключение контракта — это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается решение, заключать ли между ними контракт или трудовой договор другого вида. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Обязательное заключение контракта предусмотрено:

• с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;

• со служащими государственного аппарата;

• с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

• с научными работниками;

• с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

• с работниками, выполняющими работу за границей.

Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Контракт заключается на срок не менее одного года. Максимальный срок не установлен.

Содержание контракта образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон.

Необходимыми условиями контракта являются: данные о работнике и нанимателе, заключившими контракт; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; род работы (трудовая функция)—определенная сторонами контракта работа по конкретной профессии, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией, права и обязанности сторон; устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты; режим рабочего времени, времени отдыха.

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Расторжение контракта производится в случае истечения его срока либо досрочно. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по со6ственному желанию работника.