- •1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права.
- •2. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.
- •3. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права.
- •Раскройте понятие занятости граждан, её формы. Дайте характеристику государственной службы занятости.
- •Раскройте понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •Раскройте порядок изменения трудового договора: перевод, перемещение изменение существенных условий труда.
- •7. Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •8. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дайте характеристику оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •9. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •10. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.
- •11. Дайте характеристику испытания при приеме на работу.
- •12. Раскройте временный и сезонный трудовые договора и их особенности
- •13. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда
- •14. Раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и дайте их характеристику
- •15. Раскройте порядок отстранения работника от работы. Раскройте отличие отстранения от работы от увольнения.
- •16. Охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •17.Дайте характеристику нормы труда и сдельных расценок в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •18.Дайте характеристику рабочего времени и его видов соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •19. Дайте характеристику сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
- •20. Дайте характеристику понятия и раскройте значение времени отдыха и дайте характеристику видов времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •2.Дополнительные специальные перерывы
- •21. Раскройте понятие отпуска и дайте характеристику видов отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •Дайте характеристику социальных отпусков.
- •Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.
- •Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •25. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- •26. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •27. Особенности охраны труда в соответствии с тк рб
- •28 Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
- •29. Виды трудовых споров и причины из возникновения.
- •30. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •31. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров судом.
- •32. Раскройте порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •33. Дайте характеристику коллективного договора: понятие, стороны и содержание.
- •34. Раскройте понятие материальной ответственности и охарактеризуйте ее виды.
- •35. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей.
2. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;(законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений)
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;( локальные нормативные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;)
4) трудовые договоры. (трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату)
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.
Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.
Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.
Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.