27. Особенности охраны труда в соответствии с тк рб

Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Требования по охране труда – нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Правовое значение охраны труда в том, что: она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизических особенностей организма подростков и трудоспособности инвалидов; правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе его трудовой деятельности, но для лиц, требующих особой защиты, уже при приеме на работу; вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с нанимателем, а также социально-партнерских отношений на государственном, отраслевом и местном уровнях; охрана труда является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с нанимателем, по которому наниматель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.

28 Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Увечье – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ, вызывающий, как правило, внезапное, обычно травматическое, повреждение здоровья.

Профессиональными считаются заболевания, которые развивались у работников под влиянием фактора, свойственного данной профессии, либо условий труда, характерных лишь для того или иного производства.

Наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждение здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей (далее - трудовое увечье) и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред его вины могут служить:

1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном

заболевании);

2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа

дознания или предварительного следствия;

3) заключение специально уполномоченных органов

государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;

4) решение о наложении административного или дисциплинарного

взыскания на должностных лиц;

5) медицинское заключение о профессиональном заболевании.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

Возмещение вреда потерпевшему состоит в:

1) выплате денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

2) компенсации дополнительных расходов;

3) выплате в установленных случаях единовременного пособия;

4) возмещении морального вреда;

5) возмещении расходов на погребение.

В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение

вреда имеют:

1) несовершеннолетним до достижения восемнадцати лет;

2) учащимся и студентам старше восемнадцати лет до окончания

обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более чем до

двадцати трех лет;

3) женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше

шестидесяти лет - пожизненно;

4) инвалидам - на срок инвалидности;

5) одному из родителей, супругу либо другому члену семьи,

занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми,

внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет.