- •1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права.
- •2. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.
- •3. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права.
- •Раскройте понятие занятости граждан, её формы. Дайте характеристику государственной службы занятости.
- •Раскройте понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •Раскройте порядок изменения трудового договора: перевод, перемещение изменение существенных условий труда.
- •7. Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •8. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дайте характеристику оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •9. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •10. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.
- •11. Дайте характеристику испытания при приеме на работу.
- •12. Раскройте временный и сезонный трудовые договора и их особенности
- •13. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда
- •14. Раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и дайте их характеристику
- •15. Раскройте порядок отстранения работника от работы. Раскройте отличие отстранения от работы от увольнения.
- •16. Охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •17.Дайте характеристику нормы труда и сдельных расценок в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •18.Дайте характеристику рабочего времени и его видов соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •19. Дайте характеристику сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
- •20. Дайте характеристику понятия и раскройте значение времени отдыха и дайте характеристику видов времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •2.Дополнительные специальные перерывы
- •21. Раскройте понятие отпуска и дайте характеристику видов отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •Дайте характеристику социальных отпусков.
- •Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.
- •Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •25. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- •26. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •27. Особенности охраны труда в соответствии с тк рб
- •28 Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
- •29. Виды трудовых споров и причины из возникновения.
- •30. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •31. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров судом.
- •32. Раскройте порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •33. Дайте характеристику коллективного договора: понятие, стороны и содержание.
- •34. Раскройте понятие материальной ответственности и охарактеризуйте ее виды.
- •35. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей.
Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Под дисциплиной труда понимают обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК). Трудовая дисциплина включает в себя производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к имуществу предприятия, соблюдение порядка на рабочем месте). Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (Конституция РБ ст. 41 гарантирует гражданам РБ «право на труд как достойный способ самоутверждения человека»), сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях принуждения.
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, колл. договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и др. локальными НПА;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством РБ или уполномоченным им органом. (Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка)
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента:
1.Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем.
2.Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку. Формы вины: умысел (прямой или косвенный) или неосторожность.
3.Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового отношения, интересы нанимателя, государства, имущество нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
4.Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя.
Видами дисциплинарной ответственности являются: общая и специальная.
Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для кот. установлена спец. дисциплинарная ответственность. При привлечении к этой ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой.
Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов: уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; основе нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (служащими государственного аппарата, прокурорскими работниками и др.). Смысл и значение этой ответственности состоят в применении более строгих, специфических взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.
В соответствии со ст.198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
В соответствии со ст.199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.