- •1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права.
- •2. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.
- •3. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права.
- •Раскройте понятие занятости граждан, её формы. Дайте характеристику государственной службы занятости.
- •Раскройте понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •Раскройте порядок изменения трудового договора: перевод, перемещение изменение существенных условий труда.
- •7. Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •8. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дайте характеристику оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •9. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •10. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.
- •11. Дайте характеристику испытания при приеме на работу.
- •12. Раскройте временный и сезонный трудовые договора и их особенности
- •13. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда
- •14. Раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и дайте их характеристику
- •15. Раскройте порядок отстранения работника от работы. Раскройте отличие отстранения от работы от увольнения.
- •16. Охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •17.Дайте характеристику нормы труда и сдельных расценок в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •18.Дайте характеристику рабочего времени и его видов соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •19. Дайте характеристику сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
- •20. Дайте характеристику понятия и раскройте значение времени отдыха и дайте характеристику видов времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •2.Дополнительные специальные перерывы
- •21. Раскройте понятие отпуска и дайте характеристику видов отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •Дайте характеристику социальных отпусков.
- •Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.
- •Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •25. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- •26. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •27. Особенности охраны труда в соответствии с тк рб
- •28 Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
- •29. Виды трудовых споров и причины из возникновения.
- •30. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •31. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров судом.
- •32. Раскройте порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •33. Дайте характеристику коллективного договора: понятие, стороны и содержание.
- •34. Раскройте понятие материальной ответственности и охарактеризуйте ее виды.
- •35. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей.
Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.
Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего. Рабочий год для предоставления трудового отпуска в определенных случаях может сдвигаться согласно ст. 165 ТК. За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск.Однако в календарном году работник может пойти в отпуск несколько раз за различные рабочие годы.
В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Такие отпуска предоставляются:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе 18 лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы предусмотрены ст. 167 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, согласно ст. 168 ТК. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался.
Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков определяется согласно ст. 168 ТК. В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК и с учетом сложившейся практики эта очередность устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза.
График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.
В графике должны быть предусмотрены отпуска всем работникам. Однако при составлении графика должно учитываться льготное право ряда категорий работников на получение трудового отпуска в летнее или другое удобное время, а также в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
- и другим лицам, указанным в ст. 168 ТК.
Кроме того, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период:
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
- работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебновоспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения — в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).
Работник не обязан подавать заявление о предоставлении отпуска, предусмотренного графиком. В других случаях (например, при предоставлении отпуска не по графику) работник должен подать письменное заявление.
О начале отпуска следует уведомить!
Согласно ст. 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Если работа предприятия неожиданно приостановлена в связи с аварией, стихийным бедствием и т.п., запланированный графиком отпуск может быть предоставлен досрочно согласно ст. 172 ТК.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.