19. Дайте характеристику сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

Ст 118 ТК Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

ненормированный рабочий день не устанавливается:

1. работникам, указанным в пунктах 1–4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним относятся:

1.1.работники в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;

1.2. учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;

1.3. инвалиды I и II группы;

1.4. работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны.

2. лицам, работающим по совместительству;

3. работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

4. работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

5. работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

6. работникам со сдельной оплатой труда.

Ст 119 ТК Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

20. Дайте характеристику понятия и раскройте значение времени отдыха и дайте характеристику видов времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

. Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:

* внутрисменный (в течение рабочего дня ): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;  * межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); * еженедельный – выходные дни; * ежегодные нерабочие праздничные дни; * отпуска: трудовые, социальные 

К перерывам в течение рабочего дня относятся: 

1. перерывы для отдыха и питания;

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами ВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.