18.Показатели измерения производительности труда

Система пок-лей измерения пр-ти труда:

-натуральные: выработка в натуральном выражении, выработка в условных ед-х

-трудовые: трудоемкость, выработка внорма часах

-стоимостные: выработка в денежном выражении

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_р) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

,

,

где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения; Ч_сп - среднесписочная численность работающих, чел.; Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда . Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.

19.Оплата труда, факторы формирования з/пл

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных (спрос и предложение на рынке труда, взаимозаменяемость ресурсов, полезность труда, изменение цен на потребительские товары и услуги, эластичность спроса на труд) и нерыночных факторов (меры гос. регулирования з/пл, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника, взаимодействие профсоюзов и работодателей), в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда

Выделяют следующие принципы оплаты труда:

Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы;

Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда;

Усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация);

Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.