9.Амортизация нма.

НМА по кот.невозмож.опред-ть срок полез.исп.(СПИ)счит-ся НМА с неопред-м СПИ. По ним в целях нач-я Ам срок СПИ устанавл-ся 10 лет. В целях расчёта суммы Ам комиссия по поступ-ю и выбытию активов ежегод.уточ-т СПИ испол-я НМА.

Расчёт годовой суммы Ам по ОС и НМА осущ.линейным способом исходя из его балансовой ст-ти и нормы Ам, исчисленной исходя из срока СПИ. В случ. Измен-я срока СПИ в резул-те проведения достройки, рекостр-и, модерниз-и начиная с месяца, в кот. Был изменён срок. Ам расчит-ся исходя из остаточ.ст-ти амортиз-го объекта на дату измен-я срока и нормы Ам, исчислен-й исходя из оставш-ся срока СПИ.

При принятии к учёту ОС и НМА по баланс. Ст-ти с ранее начисленной Ам расчёт суммы Ам произв-ся линейн.спос-м исходя из остаточ-й ст-ти об-та на дату принятия к учёту и нормы Ам исчисленной исходя из остат.ст-ти и ост-ся СПИ.

По НМА Ам начислся в след-м порядке:

1. До 40 000 – 100% баланс.ст-ти при принятии к уч.

2. Свыше 40 000 в общепринятом порядке.

Ам нефинанс.активов учит. На сч104 . Аналит.учёт Ам нефин.активов ведётся в оборот.ведом-ти по нефин-м активам.Опер-и по Ам нефин.акт-в отраж-ся в журнале опер-й по выбытию и перемещ-ю нефин-х активов.

15.Состав финансовых активов

К ФА относиться: денежные средства в наличной и безналичной формах, ценные бумаги, финансовые вложения, дебиторская задолженность и расчеты с участниками бюджетного процесса (с финансовыми органами, органами федерального казначейства).

ФА учитываются на счете 201. Он используется только в том случае, когда бюджетное учреждение имеет счета в кредитной организации (для ведения предпринимательской деятельности). Также учитываются на 200-х счетах.

13.Система оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями;

локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. III ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В бюджетных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Единая тарифная сетка, установленная постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", имеет 18 разрядов: для рабочих - с 1-го по 8-й, для служащих - со 2-го по 18-й.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют умножением ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент.