9.Отечественная наука управления (а.А. Богданов, в.Г. Афанасьев, т.И. Заславская, а.И. Пригожин

и др.)

Принято считать, что исторически первым в отечественной науке был анализ, проведенный академиком В.Г. Афанасьевым, который предложил рассматривать функции управления: выработку и принятие решения, планирование, организацию, регулирование, учет и контроль, которые образуют управленческий цикл.

Российский ученый А.А. Богданов является создателем новой науки об общих законах организации - тектологии, в которой он изложил общие организационные принципы и законы процессов организации во всех сферах органического и неорганического мира. В работе «Всеобщая организационная наука (тектология)» он доказывал необходимость системного анализа организации и утверждал, что организованное целое больше суммы его частей. А.А. Богданов сформулировал закон наименьших, в котором утверждается, что прочность любой цепи определяется наиболее слабым звеном, а темпы развития экономики - состоянием отстающей отрасли.

Под руководством Т.И. Заславской и Р.В. Рывкиной была создана новосибирская модель управления. Управление в ней рассматривалось как взаимодействие интересов в деятельности руководителей и подчиненных, а поведение управленческих кадров рассматривалось в соответствии с занимаемой ими должностью. Результат деятельности управленцев оценивался с двух позиций, так как он отражает собственную деятельность руководителя (стиль руководства, затраты времени на разные виды деятельности) и выражает эффективность деятельности подчиненных (выполнение ими плана, получение прибыли и т.п.).

Формирование и развитие социологической науки в Башкортостане связано прежде всего с именем профессора Н. А. Аитова. В работах Н. А. Аитова обоснована мысль о множественности критериев социальной дифференциации общества, осуществлен анализ тенденций развития его различных классов и слоев, предложено новое определение содержания категории "класс". Социологи находили новые неизученные аспекты этой проблемы, которая на определенных этапах развития общества становилась чрезвычайно актуальной.

Безусловно значимыми работами данного (по масштабу, широте охвата, содержательности и серьезности анализа) являлись книги Д.М.Гвишиани<Социология бизнеса> и <Организация и управление>. Последняя служила своеобразной энциклопедией западной управленческой мысли по крайней мере для трех поколений социологов. В ней изложены история возникновения, основные персоналии и положения научных школ менеджмента.

Наиболее полное представление организации с системных позиций дал в тот период А.И.Пригожин Именно с ним связаны выделение и легализация социологии организаций как особой социолого-управленческой дисциплины. А.И.Пригожинупринадлежит современное определение предмета, статуса и функций данной науки. Он определяет предмет через закономерности их построения, функционирования и развития, выделяя четыре функции социологии организаций:

1) методологическую (разработка системы категорий для описания организации);

2) исследовательскую (анализ организационных отношений, поведения, взаимодействия социально-психологических и административных факторов, принятие и осуществление решений);

3) практико-управленческую;

4) проектно-прогностическую. А.И.Пригожий описывает организацию как: 1) инструмент решения общественных задач, 2) целевую общность, 3) обезличенную структуру связей и норм, автор выделяет три типа организаций - административные, союзные (общественные), ассоциативные (семья), - различия между которыми состоят в степени формализации отношений и возможностях их членов влиять на цели системы

Тощенковыдвинул и обосновал возможность особой научной парадигмы, рассматривающей социологию как социологию жизни. Структура социологического знания, по его мнению, представляет собой:

а) теоретическое знание (теория, методология, история социологии),

б) фундаментально-прикладное знание (экономическая социология, политическая социология, социальная структура, социология духовной жизни),

в) знание о механизме социальных изменений (социальные предвидение, прогнозирование, проектирование, планирование, программирование, социальные технологии, социология организаций, социальные нововведения, социальный эксперимент).

Другое направление научных интересов Ж.Т. Тощенко связано с социальными проблемами труда и управления, разработку которых он начал, проводя исследования на предприятиях Сибири.