Вопрос 1

Организация труда это система мероприятий обеспечивающих национальное использование рабочей силы. На жд транспорте используются следующие особенности:

1. Организация круглосуточной работы.

2. Территориальная разобщённость работы.

3. Границы предприятий носят условный характер.

4. Большая часть работников трудится небольшими группами или по одному.

5. Значительная часть рабочих мест находится движущемся подводном составе.

6. На отдельных рабочих местах имеются элементы рисков.

Процесс организации труда на научной основе называется научной организации труда ( НОД ).

Вопрос 2

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп занятых на предприятие и входящих в его списочный состав.

Структура предприятия:

1. Высшее звено управления.

2. Среднее звено управления.

3. Низшее звено управления.

4. Инженерно технические работники и конторские служащие.

5. Рабочие.

Все работники предприятия делятся на две категории: промышленно производственный персонал - работники занятые основной производственной деятельностью; не промышленный персонал это работники объектов социально культурного назначения. Рабочие делятся на основных и вспомогательных.

Вопрос 3

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, цель которой состоит в определении необходимых затрат и результатов труда.

Нормы класифицируется по следующим признакам:

1. По характеру : а) норма времени - раБочее время необходимое для качественного выполнения заданной работы одним или группой рабочих определённой профессии и квалификации, при наиболее эффективном использовании средств производства и условия рациональной организации труда; б) норма выработки; в) норма расхода рабочей силы.

2. По технологическому признаку нормы бывают: а) единые нормы; б) типовые применяются на отдельных предприятиях и по рекомендациям на других предприятиях; в) местные нормы преминяются на отдельных предприятиях когда отсутствуют или устарели другие нормы.

3. По срокам действия: постоянные, временные, и разовые.

4. По структурному: диферринцированные и укрупнённые на комплексные процессы.

5. По методу определения затрат труда: технически обоснованные и опытно статистические.

Существует два метода нормирования труда: аналитически исследовательский; аналитически расчётный. Суть АИ метода заключается в том что затраты труда получены. Сюда относятся: 1. Фотография рабочего дня: индивидуальная, коллективна фотография, само фотография рабочего дня, хронометраж - изучение рабочего времени в случаях циклически повторяющегося процесса.

Производительность труда - колИчество продукции произведён ной в единицу времени. Уровень производитЕльности труда может измеряться: 1. Натуральный метод, производительность труда оценивается в натуральных единицах измерения. 2. Денежные методы. 3. Трудовой метод. Трудоёмкость может включать следующие виды затрат, технологическая трудоёмкость - включает затраты труда основных рабочих, труДоёмкость обслуживания. Производственная трудоёмкость включает затраты труда всех рабочих, трудоёмкость управления. Полная трудоёмкость включает все виды затрат. Производительность труда может оцениваться в абсолютных и относительных показателях: 1. Абсолютный уровень производительности труда, отношение объёма продукции.

Лекция 10

На производительность труда влияют следующие группы факторов: 1. Государственная экономическая политика; 2. Связаны с изменениЕм структуры производства и приспособлением спроса на продукцию; 3. Организационный уровень производства включает уровень организации производства и уровень организации труда. 4. Социальные факторы.

Заработная плата при строительстве и путевом хозяйстве.

1. Сущность заработной платы и его функции.

2. Принципы оплаты труда.

3. Организация оплаты труда.

4. Формы и системы зароют ной платы

5. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников Филлиала и структурных подразделений ОАО РЖД.