- •Вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Отграничение трудового права от других отраслей права.
- •Источники трудового права: система, виды, особенности.
- •Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
- •4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
- •IV. 1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
- •Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений.
- •Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений.
- •Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия.
- •Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения.
- •Понятие и виды занятости.
- •Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.
- •Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора.
- •Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории рф.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск.
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Испытание при приеме на работу.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
- •Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации.
- •Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
- •Особенности оформления увольнения работника.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •29 Понятие и виды рабочего времени
- •Особенности сокращенного и неполного рабочего времени.
- •Особенности сверхурочной работы.
- •Особенности режима ненормированного рабочего дня.
- •Особенности работы в ночное время.
- •Способы учета рабочего времени.
- •Особенности вахтового метода организации работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
- •Понятие, виды, продолжительность порядок предоставления отпусков.
- •Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.
- •Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основные системы оплаты труда.
- •Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности.
- •Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.
- •Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности.
- •Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности.
- •Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником: основания, порядок и виды возмещения вреда
- •Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института.
- •Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •Основные способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и классификация трудовых споров.
- •Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
- •Процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовки.
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут бытьдвусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание соглашения определяется по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.